Les startups d’Etat et de Territoire comme levier d’innovation RH dans le secteur public

Les startups d’Etat et de Territoire comme levier d’innovation RH dans le secteur public

Comment les startups d’Etat et de Territoire peuvent-elles répondre aux priorités RH dans le secteur public ? Depuis plusieurs années le secteur public évolue dans un contexte de restrictions budgétaires et d’évolutions réglementaires, institutionnelles, technologiques, démographiques et écologiques. Il est ainsi confronté à d’importants enjeux RH en termes de management, d’emplois et compétences. Améliorer la marque employeur d’une entreprise, développer l’attractivité d’une organisation pour attirer des talents, les faire monter en compétences et les retenir sur le…

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Interviews croisées sur le recrutement de demain : quels enjeux et innovations startups à ne pas manquer ?

Interviews croisées sur le recrutement de demain : quels enjeux et innovations startups à ne pas manquer ?

Dans le contexte actuel de disruption, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis qui les conduisent notamment à repenser leur stratégie de recrutement. Quels sont les nouveaux enjeux et priorités du recrutement ? Comment les startups bouleversent-elles ce secteur ? Quelle est leur valeur ajoutée et comment réussir la collaboration startup / entreprise ? Pour répondre à ces questions, le Radar Startups RH & Change a interviewé dans la vidéo ci-dessous Caroline Attané – Recruitment Manager chez…

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Faut-il gamifier à tout prix ?

Faut-il gamifier à tout prix ?

En employant des mécanismes inspirés des jeux, la gamification permet de ludifier certaines tâches et activités afin de favoriser l’engagement des collaborateurs. Le concept est en plein essor : on estime que son marché mondial a le potentiel d’atteindre une taille de $76,5M en 2030, avec un taux de croissance annuel de 24 % entre 2020 et 2030. Dans le monde de l’entreprise, cette tendance s’est accélérée par la digitalisation des processus dans l’expérience collaborateur. Parmi…

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L’ère-RH : Digitalisez-vous !

L’ère-RH : Digitalisez-vous !

La gestion des Ressources Humaines est historiquement perçue, d’une part comme « l’affaire » des acteurs RH, et d’autre part comme un « bastion » du document papier et de sa valeur probante. Cependant, l’arrivée du digital, avec des outils tels que les tablettes, smartphones, chatbots, … a changé la donne. Le digital est devenu un nouveau mode de travail que les RH doivent prendre en compte. En effet, adapter ses outils et processus et…

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La signature électronique du contrat de travail

La signature électronique du contrat de travail

Signer électroniquement les contrats de travail, c’est l’opportunité, pour la fonction RH, d’entrer davantage dans l’ère du digital, et de répondre à un niveau d’exigence de plus en plus élevé des salariés et de la Direction qui demande régulièrement à la fonction RH des gains de productivité. Nous allons donc, à l’heure où la Gestion des Ressources Humaines souhaite se repositionner en tant que fonction stratégique de l’entreprise, s’interroger sur ce qu’est la signature électronique…

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Salon Solutions RH Lyon 2019 : quelles innovations digitales pour la Direction des Ressources Humaines ?

Salon Solutions RH Lyon 2019 : quelles innovations digitales pour la Direction des Ressources Humaines ?

Wavestone s’est rendu à la 8e édition du Salon Solutions RH qui se tenait à la Cité Centre de Congrès Lyon les 18 et 19 novembre. Nous pouvons retracer cet événement en quelques chiffres : 1700 visiteurs professionnels 21 conférences 22 ateliers 80 exposants venus de Rhône-Alpes, du Grand Sud Est et de région parisienne Revenons sur ces deux jours dédiés à la modernisation des Ressources Humaines grâce aux nouvelles technologies. Un programme de conférences qui…

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Le micro learning hack la formation

Le micro learning hack la formation

Un constat : La formation s’est fait disrupter Le modèle traditionnel de la formation s’essouffle et essuie les plâtres de la transformation digitale. Force est de constater que 50% des connaissances emmagasinées après une formation présentielle sont vite oubliées. Loin des parcours uniformes et rectilignes, la formation sous son nouveau visage doit être capable de proposer des parcours d’apprentissage multiples, souples et fractionnés. Focus sur le micro learning : Apprendre par petites touches Le micro-apprentissage, est un…

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L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

Depuis plusieurs années et dans un contexte d’évolution réglementaire et de restriction budgétaire, le secteur public connaît d’importantes mutations qualitatives et quantitatives en matière d’emplois et de compétences. Ces évolutions sont liées aux réformes institutionnelles (notamment territoriales), aux évolutions technologiques, à l’évolution de la démographie ou encore à la transition écologique. Ces évolutions  ont des impacts considérables sur la fonction RH de la sphère publique. Longtemps perçue comme une fonction essentiellement administrative, elle s’impose de…

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Startups IA : derrière la « hype », la réalité

Startups IA : derrière la « hype », la réalité

Depuis ces 5 dernières années et notamment grâce au volume massif de données (Big Data*), on observe une forte augmentation du nombre de startups qui affirment utiliser de l’Intelligence Artificielle (IA) dans leur solution : elles sont passées de 3% en 2015 à 8% en 2018 du nombre total de startups créées en Europe (MMC Ventures, 2019). L’Intelligence Artificielle est un sujet d’étude depuis les années 50, mais connaît aujourd’hui un engouement au sein de tous…

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Wavestone se lance sur le marché du Chatbot RH

Wavestone se lance sur le marché du Chatbot RH

Le développement de l’intelligence artificielle et celui de la sphère digitale en général ont multiplié les opportunités de personnalisation de l’expérience client. Dans ce contexte, les chatbots constituent un axe de travail primordial pour l’entreprise permettant à la fois l’accélération de leur transformation digitale mais également la satisfaction rapide des besoins de leurs collaborateurs. Un dispositif pour se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée Le terme « chatbot » est la contraction de « chat »…

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