Wavestone vous propose, à travers une série d’articles basés sur des interviews réalisées avec des startups du Radar RH & Change, de découvrir et d’approfondir les tendances RH post crise sanitaire autour de trois thématiques : le recrutement et l’onboarding,…
La crise sanitaire concerne tous les secteurs d’activités et toutes les fonctions de l’entreprise, et celui des Ressources Humaines n’y échappe pas. Bien au contraire, les Ressources Humaines se sont retrouvées au cœur de la crise, devant gérer en urgence…
Pour faire face aux enjeux du marché du travail qui sont notamment le chômage, la formation professionnelle ou encore l’inadéquation des compétences, le service public de l’emploi a entamé une profonde transformation numérique. Dans ce cadre, les startups d’Etat proposent…
Aujourd'hui, de nombreux outils fleurissent au sein des fonctions RH : logiciels d'aide à la gestion des recrutements, d'organisation des carrières, de formation, coffre-fort numérique... De manière générale, ces logiciels sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de…
Impulsées par l’Etat puis dans les territoires, de plus en plus de start-up voient le jour, avec pour but d’accélérer la bascule numérique des Ministères et de leurs services. Ainsi, les ressources humaines, jusque-là confinées à de la gestion administrative…
Comment les startups d’Etat et de Territoire peuvent-elles répondre aux priorités RH dans le secteur public ? Depuis plusieurs années le secteur public évolue dans un contexte de restrictions budgétaires et d’évolutions réglementaires, institutionnelles, technologiques, démographiques et écologiques. Il est ainsi…
Dans le contexte actuel de disruption, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis qui les conduisent notamment à repenser leur stratégie de recrutement. Quels sont les nouveaux enjeux et priorités du recrutement ? Comment les startups bouleversent-elles ce secteur ? Quelle…
En employant des mécanismes inspirés des jeux, la gamification permet de ludifier certaines tâches et activités afin de favoriser l’engagement des collaborateurs. Le concept est en plein essor : on estime que son marché mondial a le potentiel d’atteindre une taille…
La gestion des Ressources Humaines est historiquement perçue, d’une part comme « l’affaire » des acteurs RH, et d’autre part comme un « bastion » du document papier et de sa valeur probante. Cependant, l’arrivée du digital, avec des outils…
Signer électroniquement les contrats de travail, c’est l’opportunité, pour la fonction RH, d’entrer davantage dans l’ère du digital, et de répondre à un niveau d’exigence de plus en plus élevé des salariés et de la Direction qui demande régulièrement à…
