Categorie: HR Technologies

Aujourd'hui, de nombreux outils fleurissent au sein des fonctions RH : logiciels d'aide à la gestion des recrutements, d'organisation des carrières, de formation, coffre-fort numérique... De manière générale, ces logiciels sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de…

Impulsées par l’Etat puis dans les territoires, de plus en plus de start-up voient le jour, avec pour but d’accélérer la bascule numérique des Ministères et de leurs services.   Ainsi, les ressources humaines, jusque-là confinées à de la gestion administrative…

Comment les startups d’Etat et de Territoire peuvent-elles répondre aux priorités RH dans le secteur public ? Depuis plusieurs années le secteur public évolue dans un contexte de restrictions budgétaires et d’évolutions réglementaires, institutionnelles, technologiques, démographiques et écologiques. Il est ainsi…

Dans le contexte actuel de disruption, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis qui les conduisent notamment à repenser leur stratégie de recrutement. Quels sont les nouveaux enjeux et priorités du recrutement ? Comment les startups bouleversent-elles ce secteur ? Quelle…

En employant des mécanismes inspirés des jeux, la gamification permet de ludifier certaines tâches et activités afin de favoriser l’engagement des collaborateurs. Le concept est en plein essor : on estime que son marché mondial a le potentiel d’atteindre une taille…

  Participez à notre webinar le jeudi 8 avril de 12h à 12h45 ! Le monde IT change. Et bien que la pandémie ait boosté les usages du digital, le marché du SIRH avait déjà amorcé une transition. En 2021,…

La gestion des Ressources Humaines est historiquement perçue, d’une part comme « l’affaire » des acteurs RH, et d’autre part comme un « bastion » du document papier et de sa valeur probante. Cependant, l’arrivée du digital, avec des outils…

Aujourd'hui, nous vous partageons le dernier article de notre série consacrée à la transformation des modes d'apprentissage avec la crise Covid-19. Avec cette dernière, de nombreuses formations en présentiel ont été transposées en distanciel. Cependant, certaines compétences sont plus délicates…

Le confinement a permis aux organisations de déployer à grande échelle le Digital Learning, et donc de nouveaux outils de formation. Or, être une organisation apprenante ne s’arrête pas aux outils : il faut embarquer les collaborateurs pour les acculturer…

La transformation numérique et l’arrivée sur le marché des EdTech (ensemble des organisations dotées d’un savoir-faire technologique innovant dédié à la connaissance, à son apprentissage, et à sa transmission) avaient déjà amorcé une mutation profonde des formations. Mais la crise…