Collaboration entre Wavestone et la Majeure RH de NEOMA

Posted on 22 juin 2017 by Le blog RH

Wavestone est intervenu ce mercredi 21 juin au sein de la toute nouvelle majeure RH de NEOMA Business School, sur le campus de Reims. 35 étudiants étaient présents pour assister au cours dispensé par Lucie DESAN, Recruitment Manager, et Laurent PIOCHE, Manager chez People & Change. À l’ordre du jour : Présentation du cabinet et de la practice People & Change, Présentation de nos métiers RH : rôle de HR BP, rôle de Recruitment Executive et rôle…

Episode 2 : Coaching. Un art spécifique au bien-être et à la performance au travail

Posted on 18 avril 201718 avril 2017 by Le blog RH

Notre conviction Un coach est un expert en processus relationnel dont le talent est d’accompagner un individu, une équipe ou une organisation dans l’identification, la mobilisation et l’optimisation de ses ressources pour atteindre ses objectifs avec efficacité et écologie. L’épanouissement d’un salarié accroît sa performance en entreprise, tant dans sa qualité d’être, que managériale et technique. Sa fierté d’appartenance à l’organisation en est renforcée. Et l’intensité relationnelle positive qu’il va générer en interne comme en…

SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

Posted on 31 mars 201731 mars 2017 by Le blog RH

Les politiques de QVT (Qualité de Vie au Travail) se sont d’abord attachées aux facteurs extrinsèques de l’environnement de travail. La recherche en management tout autant que les attentes des nouvelles générations exhortent à aller plus avant, et à s’atteler désormais au sens même du travail. Après un rappel de concepts fondateurs, cette infographie évoque quatre leviers actionnables pour renouer avec un sens au travail. Enfin, elle cite quelques interventions effectuées récemment chez nos clients….

Notre retour du colloque de l’armée de l’air du 1er décembre 2016 sur le thème du risque

Posted on 9 décembre 20166 décembre 2016 by Le blog RH

Claude Bodeau et Philippe Got représentaient Wavestone au colloque organisé par l’armée de l’air le 1er décembre 2016 en partenariat avec l’association nationale des auditeurs jeunes de l’Institut des hautes études de la Défense nationale, sur le thème du risque. Un panel très riche rassemblait des représentants institutionnels de l’armée de l’air et du ministère de l’Intérieur (le préfet commandant les CRS), de la société civile (notamment un médecin urgentiste des pompiers de Paris, des sociologues,…

Réussir ses échecs : responsabilité de l’entreprise et rôle de la DRH auprès de ses collaborateurs ?

Posted on 18 octobre 201613 octobre 2016 by Le blog RH

Que nous apprennent nos échecs ? Comment nous mènent-ils vers la réussite ? Selon Lao Tseu, « l’échec est le fondement de la réussite ». Comment reconnaître les bons échecs, ceux qui nous font avancer ? Comment permettre aux DRH de mieux accompagner ses collaborateurs ? Comment aider les entreprises à valoriser l’audace ? Et aux managers de savoir prendre une décision ? Wavestone a participé au dernier Congrès HR’ 2016. Lors de la plénière du 5 octobre, Charles Pépin, écrivain, philosophe…

Faire adhérer des salariés au nouveau projet de l’entreprise : mission impossible ?

Posted on 8 septembre 201612 septembre 2016 by Le blog RH

Nous y sommes : votre hiérarchie vient de ratifier le lancement de ce nouveau projet – vous y avez peut-être même contribué – et à présent, c’est à vous qu’il revient de le mettre en œuvre. Pour autant, il semblerait que certains salariés n’aient pas tout à fait la même vision des choses, et le parcours semble miné… Entre les bruits de couloir évoquant des freins à tous les niveaux, jusqu’à cette question douteuse de l’un…

Les signes de reconnaissance en entreprise

Posted on 6 septembre 2016 by Le blog RH

Selon une étude menée par l’Institut de veille sanitaire1, l’une des principales causes du stress au travail est le déséquilibre entre les efforts fournis par les collaborateurs et la reconnaissance qu’ils en retirent. Découvrez donc l’importance de donner une place centrale à la reconnaissance dans votre entreprise ! 1 – Les origines de la reconnaissance ? Dans son « Discours sur l’origine et les fondements de l’inégalité parmi les hommes (1755) », Jean-Jacques Rousseau explique que les Hommes, dès lors…

[Vidéo] Comment réussir votre changement ? L’accompagnement individuel (Episode 6/6)

Posted on 3 août 201627 juillet 2016 by Le blog RH

Dans le cadre de notre série d’articles et vidéos sur la conduite du changement menée par Kurt Salmon pour la vaste réforme du Ministère de l’Intérieur concernant la délivrance des titres (cartes grises, passeports, CNI, permis), nous vous proposons de retrouver notre vidéo sur l’accompagnement individuel comme cinquième levier pour réussir la mise en place du changement : Noter cet article

Vers des managers « coach » à l’ère du digital

Posted on 1 août 2016 by Le blog RH

C’est un constat quasiment unanimement partagé : les entreprises sont de plus en plus touchées par la digitalisation. Si cette dernière est souvent traitée sous un angle outils et processus, on oublie souvent qu’elle accélère également la révolution des modes de management. Des nouveaux repères à trouver pour les managers Le développement des nouvelles technologies de l’Information et de la communication à la fin du XXe – début XXIe siècle a largement contribué à faire…

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