D’où vient le coaching ?

Le coaching couvre aujourd’hui un vaste champs de prestations. Il fleurit dans tous les secteurs d’activités, du management  à la décoration d’intérieur. Ce succès montre l’intérêt de l’approche. Mais l’inflation d’activités qui utilisent ce terme appauvrit le sens et gomme ses spécificités. Pour un observateur extérieur, il peut sembler difficile de savoir ce qu’est exactement le coaching et ce qu’il apporte concrètement. L’étymologie et l’histoire du concept vont nous permettre d’y voir plus clair. Au…

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Premiers retours de l’étude Kurt Salmon / APEC : Du CODIR au management de proximité : quel management pour demain ?

Cet article fait suite à la publication le 25 juillet de la première partie du compte rendu du dernier Cercle Humania que vous pouvez consulter ici. La soirée du Cercle Humania a également été l’occasion de remettre les premières conclusions de l’étude Kurt Salmon avec le concours de l’APEC, présenté par Denis Fompeyrine, Frédéric Le Serrec, et Valentin de Turckheim, sur le thème « Du CODIR au management de proximité : quel management pour demain ?…

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La cohabitation intergénérationnelle et les ingrédients immobiliers : faire collaborer différentes générations

Cet article est la suite de la synthèse de la Matinale de JLL (John Lang Lasalle) du 19 juin dernier avec la participation d’Olivia Bonhomme – Consultante Kurt Salmon. Vous pouvez relire la première partie de ce compte rendu en cliquant ici. Malgré une façon d’aborder le monde de l’entreprise qui n’est pas la même d’une génération à une autre, chacun exprimerait à sa façon des besoins transversaux similaires c’est-à-dire indépendamment de l’âge, de l’expérience et…

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Cercle Humania du 10 Juillet 2012 : Quel pacte social pour une industrie compétitive ?

Le 10 juillet dernier, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait Jean-François Pilliard, Délégué Général de l’UIMM & Président de l’UNEDIC qui venait d’assister à la Conférence sociale. Les 90 Directeurs des Ressources Humaines présents ont entendu les positions de Jean François Pilliard sur la compétitivité, actuellement en perte de vitesse. L’équipe de Kurt Salmon présente, était constituée, pour la circonstance, de Claude Bodeau et Gilbert David, Associés, Laurent Friedmann…

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La cohabitation intergénérationnelle et les ingrédients immobiliers

Cet article est une synthèse de la Matinale de JLL (John Lang Lasalle) du 19 juin dernier avec la participation d’Olivia Bonhomme – Consultante Kurt Salmon Plusieurs  générations se côtoient sur le marché du travail, confrontant les entreprises à plusieurs facteurs face auxquels elles doivent s’efforcer de s’adapter pour rester compétitives : – Le départ à la retraite des baby boomers, et la transmission de savoirs que cela implique ; – Le recul de l’âge moyen de départ à la…

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Comment améliorer la performance des équipes de recherche et développer l’innovation?

Retour sur l’évènement organisé le 3 juillet par les équipes FSS (Financial Subsidy Services)  de Kurt Salmon sur le thème « l’emploi au cœur de la stratégie de financement de la R&D ». Témoignage de l’équipe RH-Management sur ses expériences réussies tant en recrutement d’équipe de R&D, que sur l’amélioration de la performance au milieu de grand spécialiste de l’ANRT ( Agence Nationale de la Recherche et de la Technologie), de Technicolor, de Volvo Truck, du Groupe Thales… Comment…

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Cercle Humania du 31 Mai 2012 : En finir avec la «machine à trier» pour l’emploi des jeunes : réalité ou utopie ?

Le 31 mai dernier, le Cercle Humania, sous l’égidede l’Apec et de Kurt Salmon, invitait Françoise Gri, présidente-directrice général de ManpowerGroup France et Europe du Sud pour discuter de la difficulté des jeunes aujourd’hui à s’insérer sur le marché du travail et en sus la constitution d’une société à deux vitesses, celle de ceux qui réussissent et celle des laissés pour compte. Les 80 Directeurs des Ressources Humaines présents ont pu écouter avec attention l’analyse…

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L’évaluation des risques RH : cela ne s’invente pas !

Il y a un an, le 16 juin 2011, l’équipe RH-Management de Kurt Salmon finalisait sa démarche d’évaluation des risques RH : cela ne s’invente pas. Pourquoi cette démarche ? Notre équipe Risk Management qui travaille avec les Risk Managers nous avait demandé de définir l’univers des risques pour les RH, de développer une démarche opérationnelle d’évaluation de ces risques, d’avoir une mise en perspective également avec le Document unique qui est une des composantes….

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Prochain invité du Cercle Humania : Jean-François Pilliard, Délégué général de l’UIMM et président de l’UNEDIC

Sans attendre le 10 Juillet prochain : quelques mots de présentation de l’invité Jean-François Pilliard, Délégué général de l’UIMM et président de l’UNEDIC, du prochain dîner débat du Cercle Humania sur le thème : Quel pacte social pour une industrie compétitive ? « La liberté appartient à ceux qui l’ont conquise »  Jean-François Pilliard, après ses études secondaires à l’Ecole Alsacienne, non loin de Port Royal et du jardin du Luxembourg, a profité de ses méthodes avant-gardistes…

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Quel rôle pour le DRH Groupe dans la transformation de l’entreprise ?

Retour sur la conférence débat du 20 juin sur le rôle stratégique du DRH groupe dans la transformation de l’entreprise, organisée par TRANSEARCH International. Avec la participation des DRH Groupe : Claude Brunet – PSA (Peugeot Citroen), Alain Delouis – Natixis, Christel Heydemann – Alcatel Lucent, Michel Sesques – Astrium, Catherine Janot-Société Générale. Retour de Claude Bodeau, Associé en charge de l’offre RH-Management de Kurt Salmon. L’ensemble de la prestation a été de bonne facture avec une mention particulière…

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