Comment réconcilier trois forces antagonistes, Entreprise, Salariés, Actionnaires ?

Retour sur la MIRVOG en présence de Michel Bon Past président de France Telecom et Carrefour, président de la FNEGE et de Fondact le 12 juin à l’école Militaire invité par le Général Vaquier. Thème : « Participation, intéressement, actionnariat salarié : des leviers pour la réussite de l’entreprise » Retour de Claude Bodeau, associé en charge de l’offre RH-Management Nous sommes en présence de trois forces antagonistes : l’entreprise, les actionnaires, les salariés. Le principal travail…

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Cercle Humania du 31 mai 2012 : En finir avec la « machine à trier » pour l’emploi des jeunes

Ghislain Missonnier, Président du Cercle Humania et Bertrand Hebert, Directeur général de l’ APEC et Claude Bodeau, Associé en charge des Ressources Humaines : Recevront au Dîner-Débat du jeudi 31 mai 2012 à 19 heures 15 sur le thème : En finir avec la « machine à trier » pour l’emploi des jeunes : Réalité ou utopie ? Invitée :   Françoise GRI, Executive Vice President, President Southern Europe & President France de Manpower Group Dans les salons du Pavillon Dauphine :…

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PRIX HUMANIA 2012

Dans le cadre du cercle RH que nous animons, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous décernerons à l’automne: PRIX HUMANIA 2012 Le prix du DRH devenu Président Avec dans le Jury notamment Jean-Paul Bailly, PDG de LA POSTE, Président du Jury; Francis Mer, ancien ministre et Vice-président du Conseil d’Administration de Safran; Frank Bournois, Professeur et Directeur du Ciffop; Jean-Luc Vergne, Président de l’AFPA et Président de l’ANACT…

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Lancement de l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 !

Lancée officiellement le 21 février 2012 au siège de Servair, l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 avance à grand pas ! Cette étude est supportée par 5 DRH :Le pilote DRH, Jérôme Ceccaldi de Servair et Yann-Etienne Le Gall, Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, Erick Cauchois et Bernard Delahousse. Pour rappel : Le thème de l’étude, validé lors de la réunion de lancement du 21 février au siège de Servair est le suivant  « Les visages du manager d’aujourd’hui et de demain :…

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Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Bertrand Coupin

L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée en 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin les perspectives d’évolution de…

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Quel avenir pour la relation 2.0 ? Le cas des licenciements « Facebook »

Le 22 février 2012, la cour d’appel de Versailles a manqué une nouvelle occasion de clarifier le recours à la publication de propos tenus à l’encontre de l’employeur sur les réseaux sociaux, en justification d’un licenciement pour faute grave. En effet, en cassant le licenciement pour vice de procédure de 2 anciens salariés d’Alten qui s’étaient révoltés contre leur DRH sur Facebook,  la cour d’appel a maintenu le flou juridique qui entoure la dichotomie sphère…

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Cercle Humania : le rapport des syndicats avec le pouvoir politique

Le 28 mars dernier, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait François Chérèque, Secrétaire Général de la CFDT. Le thème de la soirée portait sur le rapport des syndicats avec le pouvoir politique.  Les 100 Directeurs des Ressources Humaines présents ont pu écouter avec attention l’analyse limpide de François Chérèque sur cette thématique particulièrement pertinente en période de campagne électorale. L’équipe de Kurt Salmon présente, était constituée, pour la circonstance,…

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DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations

Le DRH a-t-il une vraie pérennité ? Il est désormais « attaqué » par les directeurs de la communication, les directeurs de l’organisation, les directeurs de transformation, les directions juridiques, les directeurs financiers et par les directeurs opérationnels… Quelle est sa légitimé aujourd’hui et quelle sera-t-elle dans les années à venir ? Quelle position doit-il adopter au sein de l’entreprise ? Quels sont les nouveaux enjeux de la fonction RH ? Les différents remplacements de DRH observés…

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Les chroniques de la transformation – Chapitre 3 : Comment contrer les « impossibles » du management de proximité

Le leadership est une compétence nécessaire aux managers de proximité qui doivent gérer les opérations et transférer la demande de performance chaque jour. Certains exercent d’ailleurs ce pouvoir sans avoir à proprement parlé de leadership reconnu. Désormais les manager se demandent parfois comment exercer le pouvoir tout en gérant ses effets psychologiques sur les femmes et les hommes dans leur équipe? Il y a plusieurs façons de répondre à cette question. Le rapport entre l’expérience…

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La gestion du capital humain devient plus critique

Bertrand COUPIN, Senior Manager au sein de l’équipe RH-Management de Kurt Salmon, revient dans un article publié en Mars 2012 dans « La lettre du Conseil » n°113, sur le rôle critique joué par  la gestion du capital humain pour les entreprises. « Notre rôle est d’aider à ce que les enjeux liés au capital humain soient mieux pris en compte dans les organisations. […] Nos interventions portent à la fois sur le collectif (le manager et…

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