Time to Change – L’évolution du contexte nécessite un nouvel accompagnement du changement

Time to Change – L’évolution du contexte nécessite un nouvel accompagnement du changement

Au cours de ces vingt dernières années, le contexte économique et social a profondément évolué : les organisations sont en mouvement permanent, le lien moral implicite de fidélité et de loyauté entre l’entreprise et le collaborateur  est remis en cause. Les réseaux sociaux ont pris une place déterminante dans la vie des collaborateurs de l’entreprise. La révolution digitale s’impose avec ses modèles disruptifs. Des évolutions sociologiques majeures sont en cours. C’est en partant de ces…

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Time to Change – Les convictions de Kurt Salmon sur l’accompagnement du changement

Time to Change – Les convictions de Kurt Salmon sur l’accompagnement du changement

Au cours de ces vingt dernières années, le contexte économique et social a profondément évolué : les organisations sont en mouvement permanent, le lien moral implicite de fidélité et de loyauté entre l’entreprise et le collaborateur  est remis en cause. Les réseaux sociaux ont pris une place déterminante dans la vie des collaborateurs de l’entreprise. La révolution digitale s’impose avec ses modèles disruptifs. Des évolutions sociologiques majeures sont en cours. C’est en partant de ces…

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2/2 Le bien-être au travail – Témoignage d’Alstom – Sous le prisme scientifique de Robert Karasek

2/2 Le bien-être au travail – Témoignage d’Alstom – Sous le prisme scientifique de Robert Karasek

Le modèle scientifique de Robert Karasek étudie notamment le rapport entre la charge de travail et le niveau d’autonomie des salariés. En tant que Manager, agir sur le niveau d’autonomie des équipes n’est pas toujours sans difficulté. Les contraintes dans un service de Paie sont fortes et il est complexe d’agir sur cette dimension. En revanche, il est toujours possible de jouer sur d’autres dimensions comme par exemple la convivialité. Au sein du CSP, le…

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Réforme de la formation professionnelle : Comment les acteurs de la Formation devront se mettre en capacité de saisir les opportunités offertes …

Dans le cadre de l’Observatoire RH Management / volet Formation, Kurt Salmon réalise une veille continue sur les impacts de la réforme de la formation professionnelle afin d’accompagner ses clients dans l’identification des impacts qui les concernent et les initiatives à mener pour appréhender cette réforme sous les meilleures conditions. La réforme actée avant l’été 2014, impacte l’ensemble des acteurs de la formation : le salarié, l’entreprise, le Responsable Formation, les managers, les IRP et tous…

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Episode 2 : Chronique d’un projet SIRH réussi

Ca y est ! Vous avez enfin choisi votre SIRH. Après des journées entières d’auditions, de réunions, de débriefings, de négociations, … vous avez contractualisé et véritablement engagé le démarrage du projet. Votre cabinet de conseil vous préconise maintenant de mettre en place une « analyse d’impact » et il semble convaincu que cette dernière sera un facteur clef du succès de votre projet. Très certainement un document dont se gargarisent les consultants et qui servira dans le…

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Chronique d’un projet SIRH réussi : 8 épisodes sur des initiatives de conduite du changement différenciantes

Déployer un nouvel outil RH nécessite pour sa réussite un dispositif de conduite du changement adapté. Sortez des plans de formation, de communication et des méthodologies  « usuelles »… nous allons, au travers de cette chronique de 8 épisodes, partager avec vous non pas ce que vous devriez faire ou ce que vous vous apprêtiez à faire, mais ce que vous ferez après avoir lu notre chronique, pour mener une conduite du changement réellement efficace car différente….

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Le Prix du DRH devenu Président – Un cru 2014 qui tient ses promesses

Le Grand Prix du Cercle Humania s’est tenu, le jeudi 2 octobre 2014, au Pavillon Dauphine. Philippe GAS, Président de SHANGHAI DISNEY RESORT depuis septembre (et préalablement Président d’Euro Disney) est le 3ème lauréat de ce prix prestigieux qui distingue les DRH devenus Présidents. Le jury, composé de Françoise Descheemaeker, Présidente de SAFRAN Human Resources Inc. (et Lauréate de l’édition 2013), Nicole Notat, Présidente de VIGEO, Véronique Rouzaud, Directeur des Ressources Humaines du Groupe AREVA,…

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Comment le cabinet Kurt Salmon chouchoute les femmes ?

Cycles de conférences spécifiques, interruption des déplacements professionnels, possibilité d’occuper temporairement un poste dans l’une des fonctions support… Pour séduire et fidéliser les femmes, le cabinet conseil déploie un programme spécifique pour les jeunes mamans. Le point avec Latifa Boutourach, la DRH du cabinet. Pour consulter l’interview réalisée par Actuel-RH, cliquez ici

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Powerday : notre engagement RSE !

Lancé en 2008, le Powerday est une journée annuelle entièrement dédiée à l’entraide et à la solidarité. Pour cette 4ème édition du Powerday, le 29 août, nos collaborateurs des 15 bureaux dans le monde ont proposé leur savoir-faire, des compétences et des expertises aux 78 associations dans le monde. Quelques chiffres sur la journée Powerday en France : –          350 collaborateurs participants –          51 projets en étroite collaboration avec de nombreuses associations The powerday, success for…

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