LES ENTREPRISES : COMMENT FAIRE EMERGER LEURS LEADERS ?

Le leadership ne se décrète pas, il ne s’apprend pas, il n’est pas forcément inné, il se développe dans la durée et se forge par l’épreuve, l’expérience et une farouche volonté d’aboutir quels que soient les obstacles. Depuis quelque temps de plus en plus d’appels d’offres expriment un besoin clairement formulé de formation au leadership au profit des managers et des décideurs. A bien y regarder, on note encore une certaine confusion dans la définition …

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Cercle Humania : Une France qui gagne à l’horizon 2020, Mythe ou réalité ?

Ce mercredi 16 avril se déroulera une nouvelle session du Cercle Humania, autour du thème : «Une France qui gagne à l’horizon 2020 : Mythe ou réalité ?» A cette occasion, Ghislain Missonnier, Président du Cercle Humania et Claude Bodeau, Associé RH-Management de Kurt Salmon, auront l’honneur de recevoir : Pierre GATTAZ, Président du MEDEF. Date : mercredi 16 avril 2014 à 19h15 Lieu : Pavillon Dauphine

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La réussite de la BDES : la négociation dédiée au temps social

La réussite de la BDES : la négociation dédiée au temps social

Quelques éléments pour la BDES suite à la circulaire et nos expériences d’assistance pour la mise en place. (NB : Nous ne sommes pas avocats et ne donnons pas le droit.  Notre lecture est donc notre propre appréciation, remontée du terrain et doit être validée par un avocat spécialisé) La BDES est un document qui suit la vie de l’entreprise et qui doit avoir des photos sur le passé pour faire des comparaisons. Il faudra par…

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Accompagnement des collaborateurs restants : à la découverte du dispositif EICS

Dans le cadre de nos missions de transformation complexes, nécessitant une négociation sociale avec les IRPs, il existe une best practice qui permet d’expliquer efficacement le projet aux collaborateurs concernés : la mise en place d’une cellule de rencontre appelée EICS (Espace Information Conseil et Soutien). Concrètement il s’agit de permettre aux collaborateurs de rencontrer physiquement un interlocuteur permettant de le renseigner sur le projet. La mise en place sur chaque site d’un EICS doit satisfaire…

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Base de Données Economiques et Sociales (BDES) : Quelle mise en œuvre à quatre mois de l’échéance du 14 juin 2014?

La loi sur la sécurisation de l’emploi et le décret No 2013-1305 du 27 décembre 2013 prévoient : • La création d’une base de données économiques et sociales (BDES) unique pour les entreprises de 300 salariés et plus, à réaliser dans l’année (deux ans pour les entreprises de 50 à 299 salariés). • Une nouvelle consultation sur les options stratégiques possibles de l’entreprise et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences….

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Etude « Le Business Partner RH : simple effet de discours ou réalité profonde ? »

Cette étude réalisée auprès d’un panel de 170 DRH a été menée en 2013 par l’équipe RH-Management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un éclairage sur l’évolution du concept de Business Partner RH au sein des entreprises. Elle aborde ainsi : Les contours du concept de Business Partner RH tel qu’il est intégré par les entreprises aujourd’hui : positionnement, profil, compétences. Les thématiques RH prioritaires Les attentes des parties prenantes de l’entreprise vis-à-vis…

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La Base de données économiques et sociales quatre mois avant sa mise en œuvre dans les entreprises de 300 salariés et plus

Le décret No 2013-1305 du 27 décembre 2013 prévoit la création d’une Base de données économiques et sociales (BDES) au 14 juin 2014 dans les entreprises de 300 salariés et plus. Cette  base de données vise à préparer une consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail, le recours à des sous traitants, à l’intérim, aux contrats temporaires…

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La qualité de vie au travail : une prévention au service de la performance (suite)

Nous avions abordé dans une première partie les risques inhérents à la non prise en compte du thème de la qualité de vie (QVT) au travail par les organisations, notamment au travers de l’évolution de la jurisprudence sur le sujet et de la montée en puissance des CHSCT sur le sujet. (pour en savoir plus: http://leblogrh.net/2013/11/06/la-qualite-de-vie-au-travail-rps-une-prevention-au-service-de-la-performance/) De la même manière, nous soulignions le lien entre prise en compte de la QVT et performance de l’organisation….

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Evènement : Prochain Cercle Humania

Le prochain Cercle Humania aura lieu Mercredi 5 février. A l’occasion de cette nouvelle session sur le thème : « Quels liens existe-t-il entre le social et les médias ? » Invité d’honneur : Nicolas BEYTOUT* Président-fondateur de L’OPINION * Nicolas Beytout, titulaire d’une maîtrise de droit, diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris où il plancha sur les écrits de Raymond Barre, est un journaliste politique, éditorialiste français et Président-fondateur, le 14 mai 2013 du journal, en…

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De la Performance de l’artiste à celle de l’entreprise

Invité d’honneur : Noël Pasquier, Artiste plasticien et sculpteur Le 17 décembre 2013, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait Noël Pasquier, Artiste plasticien et sculpteur. Le thème de la soirée était : « De la performance de l’artiste à celle de l’entreprise», avec une approche originale puisque cette thématique était abordée en corolaire d’une toile que l’artiste a réalisée en direct. Noël Pasquier est un artiste protéiforme, il décline son talent sur…

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