La cooptation : une arme incontournable dans la guerre des talents (1/2) 

La cooptation : une arme incontournable dans la guerre des talents (1/2) 

Particulièrement efficace pour les emplois hautement qualifiés et les métiers en tension, la cooptation est en train de révolutionner le recrutement pour devenir une arme incontournable dans la guerre des talents. Elle facilite grandement le recrutement de profils rares et offre de nombreux avantages aux entreprises, aux coopteurs, ainsi qu’aux cooptés.   A l’occasion d’une série d’articles sur le recrutement aujourd’hui et demain, le blog RH revient sur ce dispositif qui a désormais fait ses preuves.  Recruter des profils qualitatifs en économisant des coûts de recrutement  La cooptation consiste à…

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Apprendre à manager dans un contexte de télétravail : une nouvelle compétence indispensable pour les managers !

Apprendre à manager dans un contexte de télétravail : une nouvelle compétence indispensable pour les managers !

Le télétravail, et de façon générale le nomadisme, amène le management à s’adapter, à évoluer et, dans un certain nombre de cas, à se remettre en question. Fer de lance des nouveaux modes de travail, Télétravail et Nomadisme permettent de contribuer à repenser la relation au travail. D’une culture du présentiel à un modèle en cours d’acquisition Ces concepts sont plus que jamais au cœur de la réflexion des entreprises. Néanmoins, cela reste une étape…

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Le micro learning hack la formation

Le micro learning hack la formation

Un constat : La formation s’est fait disrupter Le modèle traditionnel de la formation s’essouffle et essuie les plâtres de la transformation digitale. Force est de constater que 50% des connaissances emmagasinées après une formation présentielle sont vite oubliées. Loin des parcours uniformes et rectilignes, la formation sous son nouveau visage doit être capable de proposer des parcours d’apprentissage multiples, souples et fractionnés. Focus sur le micro learning : Apprendre par petites touches Le micro-apprentissage, est un…

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L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

Depuis plusieurs années et dans un contexte d’évolution réglementaire et de restriction budgétaire, le secteur public connaît d’importantes mutations qualitatives et quantitatives en matière d’emplois et de compétences. Ces évolutions sont liées aux réformes institutionnelles (notamment territoriales), aux évolutions technologiques, à l’évolution de la démographie ou encore à la transition écologique. Ces évolutions  ont des impacts considérables sur la fonction RH de la sphère publique. Longtemps perçue comme une fonction essentiellement administrative, elle s’impose de…

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Agent public libéré(e)

Agent public libéré(e)

La Chaire Innovation publique ENSCI / ENA / Polytechnique / Sciences Po et le Liberté Living-Lab proposent de réfléchir aux « frictions de l’innovation publique ». La quatrième séance s’est tenue jeudi 11 juillet sur le thème de « L’agent public libéré ». Dans un monde en profonde mutation, les organisations publiques sont amenées à se réinventer en mettant en place des nouvelles façons de travailler (les NWOW). Ces démarches de transformation cherchent toutes à libérer les agents des…

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Le DRH, moteur du changement et pilote de la transformation

Le DRH, moteur du changement et pilote de la transformation

« Le DRH de demain se doit d’être agile, capable de créer du lien entre les différents acteurs et être pilote dans les transformations d’une organisation. » Ce sont en une phrase les principales conclusions de l’étude Humania 2018/2019 menée par Wavestone et l’APEC pour le cercle Humania[1] et ayant rassemblé plus de 120 DRH répondants et participants. Une étude qui nous offre le portrait du DRH de demain avec ses qualités, compétences et valeurs à travers…

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Startups IA : derrière la « hype », la réalité

Startups IA : derrière la « hype », la réalité

Depuis ces 5 dernières années et notamment grâce au volume massif de données (Big Data*), on observe une forte augmentation du nombre de startups qui affirment utiliser de l’Intelligence Artificielle (IA) dans leur solution : elles sont passées de 3% en 2015 à 8% en 2018 du nombre total de startups créées en Europe (MMC Ventures, 2019). L’Intelligence Artificielle est un sujet d’étude depuis les années 50, mais connaît aujourd’hui un engouement au sein de tous…

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Les réformes formation Macron : quelles transformations pour les entreprises et les salariés ?

Les réformes formation Macron : quelles transformations pour les entreprises et les salariés ?

Résister ou dépasser l’obsolescence des compétences ? Telle est la question au cœur du marché du travail – des compétences « d’actualité », c’est l’employabilité garantie. Alors que dans les années 80, la durée de vie d’une compétence était en moyenne de 35 ans, aujourd’hui celle-ci est de moins de 5 ans[1]. Comme pour entériner ce chiffre, on lit aussi que les métiers de demain n’existent pas encore (85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore [2]).  Pour faire…

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L’approche qualité de vie au travail : une clef pour réussir la conduite du changement

L’approche qualité de vie au travail : une clef pour réussir la conduite du changement

Le dossier spécial semaine de la QVT (qualité de vie au travail) sur le blog RH, ce n’est pas terminé ! Voici maintenant un sixième article sur le sujet. Et si la QVT était une clef pour réussir la conduite du changement ? Les cinq premiers articles abordaient des aspects très différents de la QVT :   Le premier article abordait la question de la conciliation entre QVT et performance, rédigé par Marion Heymes Grimault…

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