L’évolution du rapport au temps de travail (épisode 2/4)

L’évolution du rapport au temps de travail (épisode 2/4)

Les solutions modernes favorisent-elles davantage un meilleur rapport au temps passé au bureau ou à travailler ? Parmi les expériences les plus « exotiques » pour repenser le rapport au temps passé à travailler, mentionnons Facebook en Californie et ses restaurants d’entreprise nombreux et thématisés, pour de la nourriture offerte gratuitement. L’idée est de créer un environnement de travail où le collaborateur se sente si bien, que sa volonté de sortir de cet environnement se réduirait en fonction…

Read More

L’évolution du rapport au travail (épisode 1/4)

L’évolution du rapport au travail (épisode 1/4)

Comment l’évolution du rapport entre le travail, l’espace et le temps qui lui sont consacrés, fait évoluer la notion de bureau ? Les évolutions sociétales influent sur les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur environnement de travail, obligeant les entreprises à s’adapter par une montée en gamme des espaces de travail qu’elles proposent. « Vous avez encore un numéro de téléphone fixe ou pas ? ». La question de ce Directeur des Achats à l’un de ses fournisseurs est…

Read More

Restructuration d’entreprise, trois nouveautés majeures de la Loi Travail

Restructuration d’entreprise, trois nouveautés majeures de la Loi Travail

Nous avons été invités par le cabinet d’avocat MGG Legal à la Matinée Lancaster dédiée à la Loi Travail. À cette occasion, et en présence de Pierre-André Imbert, ancien directeur de cabinet du Ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, Maitre Marijke Granier-Guillemare, a rappelé trois nouveautés véhiculées par la Loi travail concernant les restructurations sociales. Une définition précisée du motif de licenciement économique La loi reprend les 4 causes principales sur…

Read More

Les impacts de la loi El Khomri sur la durée du travail

Les impacts de la loi El Khomri sur la durée du travail

En préambule, il faut savoir que le texte a réécrit les dispositions légales sur la durée du travail. Il étend ainsi la primauté de l’accord d’entreprise ou d’établissement sur l’accord de branche, qu’il soit plus ou moins favorable, notamment aux domaines suivants : taux de majoration des heures supplémentaires, dépassement de la durée maximale quotidienne du travail, mise en place des astreintes, contreparties aux temps de déplacement professionnel…. Pour être valide, l’accord d’entreprise devra cependant être…

Read More

Ce qu’il faut savoir sur la Loi Travail

Ce qu’il faut savoir sur la Loi Travail

Nous avons été conviés le 15 Septembre 2016, par le cabinet Flichy Grangé Avocats, à assister à une présentation sur les grands changements liés à la Loi Travail. Pierre-André Imbert, ancien directeur de cabinet du Ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, a rappelé le contexte dans lequel est née la Loi Travail.   La genèse de la réforme La loi Travail, dite loi El Khomri, s’inscrit dans la continuité des lois…

Read More

La loi Rebsamen un an après : bilan et perspectives en matière de représentation du personnel

La loi Rebsamen un an après : bilan et perspectives en matière de représentation du personnel

Un grand nombre de dispositions de la loi Rebsamen attendaient un décret d’application pour entrer en vigueur. Plus de 10 mois après la loi, c’est désormais chose faite avec la publication d’un nouveau décret le 29 juin dernier. En ce sens, nous avons répondu favorablement à l’invitation du cabinet d’avocats August & Debouzy. L’objectif de cette réunion d’information était d’échanger sur les sujets les plus sensibles contenus dans ce décret relatif aux modalités de consultation…

Read More

Réaffirmer la place des managers dans l’exercice du dialogue social en entreprise

Réaffirmer la place des managers dans l’exercice du dialogue social en entreprise

Plus de 100 DRH ont répondu à l’étude Humania sur le Dialogue Social dont ressortent plusieurs axes forts. Un sujet fait l’unanimité : le rôle clef des managers dans l’exercice du dialogue en entreprise. 95 % des DRH interrogés attendent des managers qu’ils répondent aux questions des salariés et 75% qu’ils favorisent un bon climat social. Au plus près du terrain et des préoccupations des salariés, les managers de proximité sont en première ligne du dialogue…

Read More

Bref état des lieux des effets du projet de loi Travail sur le contentieux des licenciements économiques (Episode 2/2)

Bref état des lieux des effets du projet de loi Travail sur le contentieux des licenciements économiques (Episode 2/2)

A la suite d’un premier article présentant l’état du droit en vigueur en matière de licenciement économique collectif et l’impact de la loi Travail sur ce sujet, nous poursuivons ici notre réflexion sur la problématique du contentieux en matière de licenciement économique collectif. Pour une révision de la notion de secteur d’activité ? Face à un marché économique en perpétuelle mouvement, un consensus peut se dessiner sur la nécessité de réformer la notion de secteur…

Read More

Bref état des lieux des effets du projet de loi Travail sur le contentieux des licenciements économiques (Episode 1/2)

Bref état des lieux des effets du projet de loi Travail sur le contentieux des licenciements économiques (Episode 1/2)

Depuis sa rédaction, la Loi Travail ne cesse de porter des débats. Notre veille sur le sujet nous a ainsi amené à participer à la conférence du cabinet d’avocats August et Debousy le 12/05/2016 dont le thème portait sur la gestion du contentieux en droit du licenciement économique et les conséquences potentielles d’une évolution législative. Rassemblant une cinquantaine de professionnels des ressources humaines, les débats se sont structurés autour d’une étude réalisée par le bureau…

Read More

Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

?Le Télétravail fait partie des premières mesures que les entreprises envisagent de mettre en place dans la politique de Qualité de Vie au Travail qu’elles développent. Mode de travail depuis longtemps expérimenté ou partiellement adopté, le Télétravail reste un sujet qui génère encore beaucoup d’hésitation de la part des managers à qui on demande de l’introduire auprès des équipes et pose la question de comment l’appliquer au mieux au regard des intérêts de l’entreprise et…

Read More
1 2 3 4 5 8