Les entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) sont des organisations économiques poursuivant un objectif d’utilité sociale. Associations, coopératives, mutuelles ou encore fondations : leurs formes juridiques varient, tout comme leurs modèles économiques. Si certaines structures de l’ESS s’appuient en grande…
Les acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), qui inscrivent les enjeux environnementaux et sociaux au cœur même de leur stratégie, réfléchissent depuis de nombreuses années à la manière de mesurer l’impact social de leurs activités. En 2017, plus de…
L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) fait désormais partie intégrante de l’économie française : en 2022, elle représentait en effet 10% du PIB national et près de 2,6 millions d’emplois, jouant ainsi un rôle clé dans le dynamisme et le développement des…
L’année qui s’ouvre va indéniablement marquer la transformation de l’immobilier d’entreprise en produit de luxe. En cause ? La hausse du coût de l’énergie, déjà partie pour peser durablement sur l’usage de l’espace tertiaire d’entreprise. Et bien sûr le télétravail. Celui-ci…
Le concept du « Smartworking » est devenu de plus en plus populaire ces dernières années en raison du développement rapide des nouvelles technologies et de l’entrée de la génération Z sur le marché du travail. La crise sanitaire du Covid-19 a…
Suite à la conférence-débat du 7 juin, retrouvez dans une série de 3 articles, l’introduction réalisée par Claude Bodeau, Associé de la practice RH-Management du cabinet Kurt Salmon. Maintenant que nous avons posé le cadre de la diversité en général,…
Les solutions Human Capital Management (ou Talent Management) sont en pleine maturité. Le marché s’en ressent, avec des projets majeurs lancés chaque année, pour un CA mondial estimé à 11 Milliard d'euros en 2016. Au-delà de leur technologie SaaS, ces projets…
Dans un précédent article, nous présentions la mobilité interne comme un outil au service de la stratégie de l’entreprise, notamment dans des contextes de transformation. Cependant, nous avions également vu que ces dispositifs, victimes de différents freins, étaient encore trop…
Plus de 100 DRH ont répondu à l’étude Humania sur le Dialogue Social dont ressortent plusieurs axes forts. Un sujet fait l’unanimité : le rôle clef des managers dans l’exercice du dialogue en entreprise. 95 % des DRH interrogés attendent des…
Garantir quotidiennement le fonctionnement d’une entreprise, assurer une présence avant l’arrivée du premier salarié le matin et le départ du dernier le soir, pouvoir intervenir sur demande sont les missions des Services Généraux. Les entreprises prennent de plus en plus…
