Mécénat de compétences : vecteur d’employabilité et d’implication, une pratique avantageuse pour toutes les parties

Mécénat de compétences : vecteur d’employabilité et d’implication, une pratique avantageuse pour toutes les parties

Le développement du mécénat de compétences en France est assez important depuis une dizaine d’année. Véritable couteau suisse permettant de répondre à de nombreuses problématiques : l’acquisition de certaines compétences pour une association la quête de sens des nouvelles générations le renforcement de la stratégie RSE et les engagements d’une entreprise   Origine et description : ce qu’est le mécénat de compétences et ce qu’il n’est pas : Le mécénat de compétences est l’opportunité pour un salarié de…

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Comment qualifier une situation professionnelle de harcèlement moral en télétravail ?

Comment qualifier une situation professionnelle de harcèlement moral en télétravail ?

Le recours massif au télétravail en réaction à la crise sanitaire bouscule les modes de travail des organisations mais également la santé mentale des collaborateurs. Quatre sur dix constatent une augmentation de leur charge mentale et presque la moitié (45%) éprouve des difficultés à se déconnecter du travail [1]. Entre distanciation du collectif et bouleversement de la posture managériale, le télétravail comporte son lot de risques pour les collaborateurs. Même si le harcèlement moral pourrait…

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Recrutement à distance : comment les entreprises s’adaptent-elles ?

Recrutement à distance : comment les entreprises s’adaptent-elles ?

Le recrutement à distance, une évolution forcée La crise sanitaire a bouleversé le monde, sans épargner les entreprises et leurs stratégies de recrutement. Le marché de l’emploi est tendu, et on constate une baisse d’un tiers des offres d’emploi en 2020 [1]. Les candidats expriment, quant à eux, un désir de stabilité plus prononcé que par le passé ; ils ont une plus grande réticence à la mobilité et ont besoin d’être rassurés sur la…

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Robotic Process Automation – La RPA au service des Ressources Humaines

Robotic Process Automation – La RPA au service des Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines est souvent perçue comme une fonction submergée par les tâches administratives et des processus redondants. C’est pourtant une des fonctions qui aurait le plus besoin de s’en détacher pour se consacrer à sa mission principale : Accompagner les managers et les salariés. Une solution technologique semble toute trouvée pour répondre à cette problématique : la Robotic Process Automation (RPA).   Qu’est-ce que la RPA ? La RPA est une technologie mature qui a…

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Le digital en change management, what’s up ?

Le digital en change management, what’s up ?

Les grands programmes de transformation ne peuvent être menés à bien sans démarche de change management. De nombreux outils sont apparus peu à peu, proposant des solutions innovantes pour accompagner les entreprises dans leurs transformations et engager les collaborateurs. ​Mais comment les intégrer et pour quels objectifs ?  #1 – Personnaliser la conduite du changement De plus en plus riches en fonctionnalités et en interactions, ces nouveaux outils à l’exemple des éditeurs français 2Spark et Stormz,…

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Pourquoi le poste de Chargé de SIRH est-il le mieux payé des jeunes diplômés RH ?

Pourquoi le poste de Chargé de SIRH est-il le mieux payé des jeunes diplômés RH ?

Dans son étude des rémunérations 2020, le Groupe Page (Michael Page, Page Personnel, etc.) place sur la première marche du podium des salaires des jeunes diplômés RH la fonction de « Chargé de SIRH ». Une anomalie ? Pas vraiment à y regarder de plus près. Ce qui est rare se valorise davantage, et s’explique par plusieurs facteurs.   1/ Un manque de formation dédiée Si le SIRH a pris une proportion de plus en plus importante…

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Baisser la masse salariale pour réduire les coûts : une solution de dernier recours ?

Baisser la masse salariale pour réduire les coûts : une solution de dernier recours ?

« En période de crise économique […], les entreprises tentent par tous les moyens de réduire leurs coûts, sur tous les postes budgétaires. Le plus sensible et médiatique est celui de la masse salariale, avec, comme ultime mesure, le licenciement de salariés » Cette phrase extraite du journal l’Express décrit parfaitement la ligne directrice de cet article : oui la réduction de la masse salariale par le licenciement de salariés ne devrait être que la solution…

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Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #3 – L’heure du retour d’expérience : start-up & Culture, motivation, well-being

Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #3 – L’heure du retour d’expérience : start-up & Culture, motivation, well-being

A travers une série d’articles, sous forme d’interviews, Wavestone vous propose de découvrir des premiers retours sur des collaborations entre grands groupes et startups observées dans le cadre de ses missions.   Aujourd’hui : l’heure du retour d’expérience : start-up & Culture, motivation, well-being.   La transition numérique entraine une évolution indéniable des métiers, des parcours de carrière et des pratiques RH. En parallèle, de nouvelles attentes apparaissent chez les collaborateurs désireux de vivre des expériences digitalisées, personnalisées.   Dans ce contexte, les DRH ont plus…

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Maintien dans l’emploi : les accords de performance, un outil très souple pour les entreprises

Maintien dans l’emploi : les accords de performance,                                                    un outil très souple pour les entreprises

Les récentes productions législatives visent à offrir aux entreprises une diversité de dispositifs mobilisables pour répondre à l’ampleur de l’enjeu de maintien dans l’emploi. La conjugaison de cet enjeu avec les nécessités de fonctionnement des organisations n’est pas une tâche aisée.  Dans ce paysage évolutif, l’accord de performance collective se distingue. Mais quelles en sont les différences avec les autres mécanismes de flexibilité ? Quelles sont les logiques induites par cet accord ? Quel périmètre…

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Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #1 – Mise en place d’un outil GPEC

Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #1 – Mise en place d’un outil GPEC

A travers une série d’articles, sous forme d’interviews, Wavestone vous propose de découvrir des premiers retours sur des collaborations entre grands groupes et startups observées dans le cadre de ses missions. Découvrez notre retour d’expérience sur la mise en place d’un outil de gestion agile des compétences chez l’un de nos clients.    La transition numérique, et notamment l’Intelligence Artificielle, entraine une évolution indéniable des métiers, des parcours de carrière et des pratiques RH. En…

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