Une actualisation essentielle dans un contexte sensible : le DUERP au service de la prévention des risques et de la sécurité des collaborateurs

Posted on 29 avril 202029 avril 2020 by Le blog RH

Dans un contexte de crise COVID-19, l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques, bien qu’obligatoire, peut s’apparenter à une contrainte moins prioritaire que la mise en œuvre effective des mesures de prévention ou que le traitement des nombreuses urgences. Pourtant au-delà d’une contrainte légale, il s’agit d’un outil clef pour repenser et renforcer sa politique de prévention des risques professionnels dans un contexte de risques accrus. Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : un outil imposé…

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« L’entreprise à mission » : Un nouveau modèle d’entreprise responsable ?

Posted on 21 février 202021 février 2020 by Le blog RH

La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite loi « PACTE », a créé le nouveau statut juridique de la « société à mission ». Ce statut traduit l’idée qu’au-delà de la recherche du profit, les entreprises doivent œuvrer pour l’intérêt général ou pour un bien commun.En ce sens, la création de ce statut constitue une étape importante pour le développement d’un nouveau modèle d’entreprise responsable. L’entreprise « objet d’intérêt collectif » :…

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Règlement Général sur la Protection des Données : quel bilan en tirer ?

Posted on 17 février 202017 février 2020 by Le blog RH

Le 25 mai 2018, un nouveau règlement européen visant à mieux protéger les données personnelles des Européens rentrait en vigueur : le Règlement Général sur la Protection des Données, plus connu sous l’acronyme RGPD ». A la suite de cette initiative, les citoyens de l’Union Européenne ont vu leurs droits s’étendre, vis-à-vis de leurs données privées enregistrées sur internet, dans le but de mieux contrôler leur utilisation : droit à l’oubli en supprimant leurs données sur internet, droit…

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5 leviers RH pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Posted on 2 décembre 20192 décembre 2019 by Le blog RH

A la suite de nombreux scandales de harcèlement sexuel qui ont et continuent de secouer notre société, la prévention du sexisme et du harcèlement au travail est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les services RH – alors qu’ils sont les acteurs privilégiés de la prévention du sexisme et du harcèlement au travail – manquent parfois de repères pour les aiguiller dans la gestion du sujet. Voici donc quelques éléments ayant pour but de…

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L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

Posted on 5 septembre 20195 septembre 2019 by Le blog RH

Depuis plusieurs années et dans un contexte d’évolution réglementaire et de restriction budgétaire, le secteur public connaît d’importantes mutations qualitatives et quantitatives en matière d’emplois et de compétences. Ces évolutions sont liées aux réformes institutionnelles (notamment territoriales), aux évolutions technologiques, à l’évolution de la démographie ou encore à la transition écologique. Ces évolutions ont des impacts considérables sur la fonction RH de la sphère publique. Longtemps perçue comme une fonction essentiellement administrative, elle s’impose de…

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Le DRH, moteur du changement et pilote de la transformation

Posted on 10 juillet 2019 by Le blog RH

« Le DRH de demain se doit d’être agile, capable de créer du lien entre les différents acteurs et être pilote dans les transformations d’une organisation. » Ce sont en une phrase les principales conclusions de l’étude Humania 2018/2019 menée par Wavestone et l’APEC pour le cercle Humania[1] et ayant rassemblé plus de 120 DRH répondants et participants. Une étude qui nous offre le portrait du DRH de demain avec ses qualités, compétences et valeurs à travers…

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Les réformes formation Macron : quelles transformations pour les entreprises et les salariés ?

Posted on 25 juin 2019 by Le blog RH

Résister ou dépasser l’obsolescence des compétences ? Telle est la question au cœur du marché du travail – des compétences « d’actualité », c’est l’employabilité garantie. Alors que dans les années 80, la durée de vie d’une compétence était en moyenne de 35 ans, aujourd’hui celle-ci est de moins de 5 ans[1]. Comme pour entériner ce chiffre, on lit aussi que les métiers de demain n’existent pas encore (85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore [2]). Pour faire…

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