PARTIE 2 : COMMENT LES ENTREPRISES PEUVENT ELLES REPERER ET UTILISER LEURS « AXES DU MONDE »

PARTIE 2 : COMMENT LES ENTREPRISES PEUVENT ELLES REPERER ET UTILISER LEURS « AXES DU MONDE »

Nous venons de mettre en évidence (dans notre article Partie 1 : les entreprises qui repartiront vite sont celles qui s’appuieront sur leurs « Axes du monde ») que pour mieux vivre des périodes d’incertitudes intenses les sociétés dites traditionnelles se ressourcent auprès de leurs points fixes (Axis Mundi) que sont des lieux, monuments, symboles, rituels perçus comme immuables. Les mécanismes à l’œuvre mêlent à la fois des leviers psychologiques, sociaux, neuronaux et religieux indissociables et nous…

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PARTIE 1 : LES ENTREPRISES QUI REPARTIRONT VITE SONT CELLES QUI S’APPUIERONT SUR LEURS « AXES DU MONDE »

PARTIE 1 : LES ENTREPRISES QUI REPARTIRONT VITE SONT CELLES QUI S’APPUIERONT SUR LEURS « AXES DU MONDE »

Nous sommes indéniablement dans une période de grande incertitude. Incapables d’évaluer précisément tous les impacts du confinement, les risques de reprise de l’épidémie, les conséquences économiques à long terme, la vitesse de sortie de crise…La situation est anxiogène. Un détour par l’Ethnologie permet de faire comme bon nombre de sociétés dites traditionnelles dans cette situation, c’est-à-dire de nous appuyer sur ce qui ne change pas.   Les sociétés traditionnelles se situent dans l’univers par rapport…

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Top 10 des initiatives quick win à lancer pour faire des économies au sein des DRH

Top 10 des initiatives quick win à lancer pour faire des économies au sein des DRH

Il n’y a pas de petites économies ! Et dans le contexte qu’est celui de la crise COVID-19, les DRH aussi peuvent contribuer à l’effort afin de regagner de la trésorerie en jouant sur le volet social ou sur la digitalisation des processus RH. Pour ce faire, il existe de nombreuses solutions quick win : des projets de courte durée sur lesquels se fait un rapide retour sur investissement.   Les solutions concernant la masse salariale et…

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Une actualisation essentielle dans un contexte sensible : le DUERP au service de la prévention des risques et de la sécurité des collaborateurs

Une actualisation essentielle dans un contexte sensible : le DUERP au service de la prévention des risques et de la sécurité des collaborateurs

Dans un contexte de crise COVID-19, l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques, bien qu’obligatoire, peut s’apparenter à une contrainte moins prioritaire que la mise en œuvre effective des mesures de prévention ou que le traitement des nombreuses urgences. Pourtant au-delà d’une contrainte légale, il s’agit d’un outil clef pour repenser et renforcer sa politique de prévention des risques professionnels dans un contexte de risques accrus.    Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : un outil imposé…

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« L’entreprise à mission » : Un nouveau modèle d’entreprise responsable ?

« L’entreprise à mission » : Un nouveau modèle d’entreprise responsable ?

La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite loi « PACTE », a créé le nouveau statut juridique de la « société à mission ». Ce statut traduit l’idée qu’au-delà de la recherche du profit, les entreprises doivent œuvrer pour l’intérêt général ou pour un bien commun.En ce sens, la création de ce statut constitue une étape importante pour le développement d’un nouveau modèle d’entreprise responsable.   L’entreprise « objet d’intérêt collectif » :…

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Règlement Général sur la Protection des Données : quel bilan en tirer ?

Règlement Général sur la Protection des Données : quel bilan en tirer ?

Le 25 mai 2018, un nouveau règlement européen visant à mieux protéger les données personnelles des Européens rentrait en vigueur : le Règlement Général sur la Protection des Données, plus connu sous l’acronyme RGPD ». A la suite de cette initiative, les citoyens de l’Union Européenne ont vu leurs droits s’étendre, vis-à-vis de leurs données privées enregistrées sur internet, dans le but de mieux contrôler leur utilisation : droit à l’oubli en supprimant leurs données sur internet, droit…

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Déterminer la raison d’être d’une entreprise : un outil stratégique pour la direction des ressources humaines ?

Déterminer la raison d’être d’une entreprise : un outil stratégique pour la direction des ressources humaines ?

« L’entreprise doit faire des profits, sinon elle mourra ; mais si l’on tente de faire fonctionner l’entreprise uniquement sur le profit, alors elle mourra aussi car elle n’aura plus de raison d’être » Henry Ford  La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite loi « PACTE », prévoit que les entreprises peuvent désormais préciser leur raison d’être dans leurs statuts.   Cette nouveauté représente une réelle opportunité tant la raison d’être…

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5 leviers RH pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail

5 leviers RH pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail

A la suite de nombreux scandales de harcèlement sexuel qui ont et continuent de secouer notre société, la prévention du sexisme et du harcèlement au travail est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les services RH – alors qu’ils sont les acteurs privilégiés de la prévention du sexisme et du harcèlement au travail – manquent parfois de repères pour les aiguiller dans la gestion du sujet. Voici donc quelques éléments ayant pour but de…

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Le diplôme est-il toujours aussi important pendant un recrutement ?

Le diplôme est-il toujours aussi important pendant un recrutement ?

 « Nulle part ailleurs dans le monde [qu’en France], la question de savoir où vous avez fait vos études ne détermine si profondément votre carrière. » – Peter Gumbel, Elite Academy Selon certains, cette phrase de Peter Gumbel ne fait cependant plus office de vérité incrustée dans le marbre, au point de se demander : le diplôme est-il toujours aussi important pendant un recrutement ? En entendant cette question, certains doivent se réjouir et d’autres se dire « Toutes…

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La cooptation : une arme incontournable dans la guerre des talents (1/2) 

La cooptation : une arme incontournable dans la guerre des talents (1/2) 

Particulièrement efficace pour les emplois hautement qualifiés et les métiers en tension, la cooptation est en train de révolutionner le recrutement pour devenir une arme incontournable dans la guerre des talents. Elle facilite grandement le recrutement de profils rares et offre de nombreux avantages aux entreprises, aux coopteurs, ainsi qu’aux cooptés.   A l’occasion d’une série d’articles sur le recrutement aujourd’hui et demain, le blog RH revient sur ce dispositif qui a désormais fait ses preuves.  Recruter des profils qualitatifs en économisant des coûts de recrutement  La cooptation consiste à…

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