Le modèle scientifique de Robert Karasek étudie notamment le rapport entre la charge de travail et le niveau d’autonomie des salariés. En tant que Manager, agir sur le niveau d’autonomie des équipes n’est pas toujours sans difficulté. Les contraintes dans…
C’était à prévoir, après la guerre des étoiles (cf. http://leblogrh.net/2014/09/11/compte-personnel-de-prevention-de-la-penibilite-c3p-vers-une-nouvelle-guerre-des-etoiles/) il était naturel et dans l’ordre des choses que l’empire contre-attaque. Stopper après un premier épisode aussi laborieux la glorieuse destinée du compte de prévention de la pénibilité (C3P) n’était…
Le 2 juin 2015 s’est tenue la 17ème session du Club des Directeurs de Centres de Services Partagés RH. A cette occasion, les membres du Club ont pu échanger sur un sujet qui est au cœur de l’actualité des CSP…
Financement de la formation professionnelle : les nouveautés issues de la réforme Une collecte simplifiée et adaptée à la taille des entreprises Les employeurs sont tenus de participer au développement de la formation professionnelle en finançant eux-mêmes des actions de formations…
En mai 2015, le burn-out a été proposé pour être reconnu maladie professionnelle par l’assemblée nationale. Qu’en est-il du bore-out ? Le bore-out, ou syndrome d’ennui professionnel, peut avoir des conséquences importantes, tant au niveau de l’humain que de l’entreprise. Ce…
Jean-Christophe Procot, senior manager et expert de la rémunération au sein du RH management, a été interviewé par M6 au sujet de l’imposition à la source des revenus. Cliquer ici pour visualiser la vidéo
Compte personnel de formation : comment financer son projet de formation ? Avec ses heures CPF bien entendu, mais pas seulement. Alors, sans rentrer dans les arcanes des modes de financement de la formation professionnelle et pour faire simple : Vos formations CPF…
Un petit détour par le Conseil en Evolution Professionnelle A la rubrique « Le CPF pour tous », faisons un petit détour par le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), autre point important de la loi du 5 mars 2014. Pour utiliser au…
Chaque gouvernement ou presque propose depuis plusieurs années diverses mesures autour de l’épargne salariale (déblocage anticipée, prime exceptionnelle, …). Cette fois ci, la loi Macron propose d’aller un peu plus loin dans un souci de simplification de ses principes sous-jacents,…
Le forfait social a très longtemps été considéré comme le pendant pour l’employeur de la CSG CRS payée par le salarié. A ce titre, son taux était de 8%. Il concernait l’épargne salariale et la protection sociale. Son taux a…
