Cette étude réalisée auprès d’un panel de 170 DRH a été menée en 2013 par l’équipe RH-Management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un éclairage sur l’évolution du concept de Business Partner RH au sein des entreprises. Elle…
Categorie: Social & competencies transformation
Le décret No 2013-1305 du 27 décembre 2013 prévoit la création d’une Base de données économiques et sociales (BDES) au 14 juin 2014 dans les entreprises de 300 salariés et plus. Cette base de données vise à préparer une consultation…
Nous avions abordé dans une première partie les risques inhérents à la non prise en compte du thème de la qualité de vie (QVT) au travail par les organisations, notamment au travers de l’évolution de la jurisprudence sur le sujet…
Vous faites vraisemblablement parti des personnes qui naviguent sur leur smartphone lorsqu’elles ont un moment de libre, ou de celles qui considèrent que les autres passent leur temps dessus. Dans tous les cas, et vous l’aurez remarqué, les nouvelles technologies…
L’art de la communication est primordial que ce soit lors d’entretiens en petits comités ou lors de grandes réunions. Or sur ce point là, les hommes et les femmes sont très différents et n’expriment pas les choses de la même…
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2014 a définitivement été adopté le 3/12 par l'Assemblée nationale. Nous attirons votre attention sur les principales mesures concernant la DSN. Les discussions sur le projet de loi…
Questionnement générale autour de la politique de rémunération : - Gel des salaires, faible augmentation, comment s’assurer de l’efficacité de la politique de rémunération si les salariés ne la connaissent ou ne la comprennent pas ? - PSE : comment fidéliser les collaborateurs restants au…
En ce début d’année 2014, il est toujours intéressant de prendre quelques résolutions et déterminer ce que va être cette année pour les DRH. Une forte pression dans les entreprises via souvent la Direction Générale mais aussi les nouvelles…
Eric Beaudoin président d’OASYS présente l’étude faite en 2011 "Entre tabous et idées reçues quelles pratiques et quelle contribution réelle des acteurs du marché ? " Ci-dessous quelques grands axes sur l’évolution du marché du recrutement : 1000 cabinets de recrutement ont…
La loi de sécurisation de l’emploi prévoit une consultation annuelle des IRP sur les options stratégiques possibles de l’entreprise et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences. Dans la perspective de cette consultation, la création d’une…