Transformation Sociale

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

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Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle Malgré l’arsenal législatif propre à l’égalité professionnelle, la rémunération des hommes reste en moyenne 9% supérieure à celle des femmes à poste et compétences égales (Insee, DADS). Face à ce constat le gouvernement, représenté par Muriel Pénicaud, souhaite supprimer ces inégalités jugées « scandaleuses et injustifiées » avant la fin du quinquennat. A partir du 1er Janvier 2019, les entreprises de plus…

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Comment obtenir au plus vite le bénéfice de la situation fiscale 2018 sur les bulletins de paie 2019 ?

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Comment obtenir au plus vite le bénéfice de la situation fiscale 2018 sur les bulletins de paie 2019 ?

Le prélèvement à la source présente plusieurs particularités notables. L’une d’entre elles est de rendre l’impôt concomitant à l’assiette de revenus, mais pas au taux de prélèvement. Dans cette chronique, Jean-Christophe Procot, Senior Manager au sein du cabinet conseil Wavestone, délivre un certain nombre de conseils que les DRH doivent avoir en tête afin d’accompagner les salariés.   Pour rappel, les taux qui seront appliqués sur les bulletins de paie en janvier 2019, sont ceux affectés aux contribuables en 2018, sur la…

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RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée

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RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée

RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée Dans l’article « Marketing RH : une question de symétrie » récemment publié sur le blog RH de Wavestone, nous explorions la manière dont les entreprises capitalisent sur leurs marques et stratégies commerciales afin de bâtir de robustes marques employeur, offres RH et expériences salariés. Nous constations également que tout comme la RSE s’intègre aux ambitions stratégiques des organisations, la même logique se décline au niveau des…

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Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

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Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source ! Les bulletins de paie d’octobre vont présenter la dernière des évolutions inscrites dans la loi de finances pour 2018. Après la suppression de la cotisation d’assurance maladie et la réduction de la cotisation d’assurance chômage en janvier 2018, la suppression totale de la cotisation d’assurance chômage en octobre finalise les efforts gouvernementaux pour redonner du pouvoir d’achat aux…

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Le handicap, et si on franchissait le cap ?

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Le handicap, et si on franchissait le cap ?

Le handicap, et si on franchissait le cap ?   Afin d’assurer l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap dans l’emploi, plusieurs solutions ont été mises en œuvre. Pourtant, fin juin 2017, 496.199 demandeurs d’emploi en situation de handicap étaient inscrits à Pôle Emploi, soit une augmentation de 8,5% par rapport à juin 2016 [1]. Quels sont les obstacles que rencontrent aujourd’hui les personnes en situation de handicap dans leur quête d’emploi et qui…

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Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH

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Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH

Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH Le compte à rebours s’accélère. Le 25 mai 2018 marquera l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD sur l’ensemble du territoire européen. En France, le texte vient d’être récemment retranscrit au niveau national à travers son adoption par l’Assemblée Nationale, remplaçant donc officiellement la loi informatiques et liberté de 1978, qui avait été elle-même modifiée par la directive européenne de 1995….

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Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective

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Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective

Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective Entrée en vigueur début janvier, la rupture conventionnelle collective est une mesure des ordonnances Macron. Depuis 15 jours, plusieurs entreprises s’y intéressent et s’y essayent. Si les syndicats de Pimkie ont refusé une rupture conventionnelle collective pour 200 salariés, c’est au tour de PSA de proposer un accord concernant 2200 emplois. Le Groupe Figaro et les Inrocks ont également exprimé leur intérêt pour…

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L’accord de méthode, un incontournable pour un dialogue social efficace

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L’accord de méthode, un incontournable pour un dialogue social efficace

« Nous simplifierons le droit du travail, nous permettrons aux entreprises de négocier au plus près du terrain », tels étaient les mots inscrits par Emmanuel Macron dans les premières pages de son programme de campagne. Depuis le candidat est devenu Président et ces mots se sont transformés en actes ou plus précisément en ordonnances. Le 31 août 2017, le gouvernement présente 5 ordonnances pour renforcer le dialogue social dans les entreprises françaises. Comme les lois Rebsamen,…

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Ordonnances Macron : la flexibilité des contrats de travail, quels impacts pour le salariat ?

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Ordonnances Macron : la flexibilité des contrats de travail, quels impacts pour le salariat ?

Demain, quelle sera la norme : CDI, CDD, intérim, CDI de projet ou freelance ? Le 22 septembre 2017, Emmanuel Macron a signé 5 différentes ordonnances sur le Code du Travail, réformant, entre autres, le salariat, en rendant plus flexibles certains contrats de travail : le CDD, le contrat de mission temporaire et le CDI de chantier. Ces changements sont effectifs pour tous les contrats signés depuis le 24 septembre 2017. Décryptage de l’ordonnance n°3, chapitre 2 :…

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Officialisation de la mise en place du PAS au 1er janvier 2019 : quel calendrier et quelles conséquences en entreprise ?

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Officialisation de la mise en place du PAS au 1er janvier 2019 : quel calendrier et quelles conséquences en entreprise ?

La mise en place en paie du prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est officiellement actée pour le 1er janvier 2019. Le succès de sa mise en œuvre dans chaque entreprise passe par une préparation globale qui doit être initiée dans les plus courts délais et ceci pour plusieurs raisons.   Une année 2017 marquée par des annonces souvent contradictoires … 2017 n’aura pas été une année de grande stabilité pour…

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