Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (3/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (3/3)

Compte personnel de formation : pour se former à quoi ? Revenons un instant aux principes : le CPF a été conçu comme un outil permettant de préserver et renforcer l’employabilité des actifs et de sécuriser les parcours professionnels par l’acquisition de qualifications professionnelles.  Voilà pourquoi le CPF n’est mobilisable que pour financer des formations qualifiantes. Contrairement au DIF, les formations éligibles au CPF sont ciblées sur le développement des  compétences de base, des compétences interprofessionnelles, des compétentes…

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Episode 4 : Entretien professionnel, ce que vous risquez à ignorer cette nouvelle obligation

Episode 4 : Entretien professionnel, ce que vous risquez à ignorer cette nouvelle obligation

L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans à compter du 05 mars 2014 avec une analyse du parcours professionnel tous les 6 ans. L’objet du bilan à 6 ans est de vérifier que le salarié ait au moins suivi deux des trois éléments suivants : une formation, une évolution au plan salarial ou professionnel ou qu’il ait obtenu des éléments de certification par une formation ou une VAE. Le non-respect de ces obligations comporte…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (2/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (2/3)

Compte personnel de formation : j’ai perdu mon DIF ? Et bien non ! Le DIF a disparu avec l’arrivée du CPF mais les droits DIF acquis  non consommés au 31 décembre 2014 sont transformés en droits CPF. C’est simple : 1 heure DIF = 1 heure CPF. Et ces heures DIF viennent en plus du plafond des 150 heures CPF accumulables à partir de 2015. Seule restriction, les heures DIF non utilisées disparaitront fin 2020. En pratique, c’est…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Kurt Salmon RH – Management poursuit sa publication d’articles en lien avec la Réforme de la formation professionnelle, en proposant 2 points de vue différents : Les éléments d’information que la fonction RH peut porter auprès de ses collaborateurs pour les accompagner dans la compréhension de la réforme Un focus sur des points particuliers de la réforme : l’impact pour le Responsable de formation, les modalités de financement, l’entretien professionnel, … Rappel de quelques dates clés : Depuis…

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Le prélèvement de l’impôt à la source : Ambition du quinquennat

Le prélèvement de l’impôt à la source : Ambition du quinquennat

Depuis décembre 2014, le sujet revient d’actualité : François Hollande a confié à un groupe de députés socialistes de la commission des finances, la mission de réfléchir à la mise en place du prélèvement de l’impôt à la source. Le projet avait été abandonné suite au départ de Jean-Marc Ayrault en mars 2014. Il semble que l’impopularité du président et le ras-le-bol fiscal des contribuables encouragent le gouvernement à mettre en œuvre ce projet jugé…

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Épisode 2 : Différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel

Épisode 2 : Différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel

Le texte de loi qui définit l’entretien professionnel est limpide : l’entretien professionnel doit être distinct des entretiens d’évaluation des performances. L’entretien d’évaluation ou de performance a pour but d’apprécier l’activité du salarié au regard des objectifs qui lui avaient été fixés précédemment et de caler ceux de la période à venir. Lors de cet entretien, le manager abordera les compétences nécessaires que le salarié devra développer pour atteindre ses objectifs et contribuer à la réussite…

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Entretien Professionnel : Le compte à rebours a commencé !

Entretien Professionnel : Le compte à rebours a commencé !

La loi du 05 Mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de réaliser, tous les deux ans, le nouvel entretien professionnel avec chacun de ses salariés. Distinct de l’entretien d’évaluation ou de performance, il est consacré à une réflexion sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et au développement de son employabilité. Ainsi « Le 05 Mars 2016… date limite pour avoir réalisé vos entretiens…

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Réforme de la formation professionnelle : Partie 2 – quelles perspectives en termes d’évolution des mécanismes et pratiques de production de la formation professionnelle ?

De nouvelles formes d’apprentissage, quelle promesse ? L’ANI du 14 décembre 2013 laissait présager d’une réelle ouverture juridique sur de nouvelles formes d’apprentissage, notamment en mentionnant la possibilité pour les entreprises d’avoir recours à des séquences formelles ou non-formelles de formation. Il convient tout de même de mentionner que le nouveau texte de loi ne fait nulle mention de séquences non-formelles. Que doit-on en penser ? Plusieurs positionnements sont possibles, mais le mieux est sans doute…

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Réforme de la formation professionnelle : Partie 1 – quelles perspectives en termes d’évolution des mécanismes et des pratiques de production de la formation professionnelle ?

La réforme de la formation votée en mars 2014 approche à grands pas. Dès le 1er janvier 2015, le DIF disparaît au profit du Compte Personnel de Formation (CPF) ; dès 2016, les premières contributions unifiées à un OPCA apparaîtront ; et dès 2017, se dérouleront les premiers entretiens professionnels obligatoires. Beaucoup de changements sur la forme donc, mais également sur le fond. Les mécanismes ainsi que les pratiques de production de la formation professionnelle sont amenés…

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Quel « choc de simplification » pour nos paies ?

Quel « choc de simplification » pour nos paies ?

Les paies françaises sont complexes. Chacun le sait. Autant pour le salarié que pour les professionnels de la paie.  La simplification du bulletin de paie devrait voir le jour en 2015. Par vagues successives. En janvier 2015, simplification des charges patronales et en cours d’année simplification des charges salariales. Le tout pour un déploiement dans toutes les entreprises en  2016.  En fait de simplification, on parle en réalité de regroupement de lignes de charges pour…

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