Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) : l’empire contre-attaque

Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) : l’empire contre-attaque

C’était à prévoir, après la guerre des étoiles (cf. http://leblogrh.net/2014/09/11/compte-personnel-de-prevention-de-la-penibilite-c3p-vers-une-nouvelle-guerre-des-etoiles/) il était naturel et dans l’ordre des choses que l’empire contre-attaque. Stopper après un premier épisode aussi laborieux la glorieuse destinée du compte de prévention de la pénibilité (C3P) n’était pas envisageable. En effet, le gouvernement s’est engagé à simplifier la « pénibilité » suite au rapport remis le 26 mai dernier par Christophe SIRUGUE au Premier Ministre. Les constats sont simples. Si le C3P se veut…

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Réforme de la formation professionnelle / Information pour les collaborateurs

Réforme de la formation professionnelle  / Information pour les collaborateurs

Financement de la formation professionnelle : les nouveautés issues de la réforme Une collecte simplifiée et adaptée à la taille des entreprises Les employeurs sont tenus de participer au développement de la formation professionnelle en finançant eux-mêmes des actions de formations (essentiellement par le biais du plan de formation) et en s’acquittant de contributions spécifiques variant selon leur effectif. Ces contributions viennent d’être profondément modifiées. A partir du 1er janvier 2015, un taux unique s’appliquera : 0,55…

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Réforme de la formation professionnelle / Information pour les collaborateurs

Réforme de la formation professionnelle  / Information pour les collaborateurs

Compte personnel de formation : comment financer son projet de formation ? Avec ses heures CPF bien entendu, mais pas seulement. Alors, sans rentrer dans les arcanes des modes de financement de la formation professionnelle et pour faire simple : Vos formations CPF sont avant tout financées avec les heures dont vous disposez sur votre compte : votre solde DIF en 2015 puis, à partir de 2016, un nombre d’heures additionnel. acquis automatiquement chaque année, à hauteur de…

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Réforme de la formation professionnelle / Information pour les collaborateurs

Réforme de la formation professionnelle  / Information pour les collaborateurs

Un petit détour par le Conseil en Evolution Professionnelle A la rubrique « Le CPF pour tous », faisons un petit détour par le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), autre point important de la loi du 5 mars 2014. Pour utiliser au mieux mes droits à la formation professionnelle, encore me faut-il trouver LA formation qui ME convient au sein de la grande diversité des formations qui me sont accessibles. Si vous êtes salarié, votre DRH pourra…

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Ce qui devrait changer au niveau de l’épargne salariale pour les salariés

Ce qui devrait changer au niveau de l’épargne salariale pour les salariés

Chaque gouvernement ou presque propose depuis plusieurs années diverses mesures autour de l’épargne salariale (déblocage anticipée, prime  exceptionnelle, …). Cette fois ci, la loi Macron propose d’aller un peu plus loin dans un souci de simplification de ses principes sous-jacents, notamment en termes de regroupement des périodes de bénéfice. Tout d’abord, une date unique devrait être en théorie retenue pour le versement de l’intéressement et de la participation. Première incidence, pour les sociétés ayant pour…

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Epargne salariale et forfait social : une nouvelle modification des taux !

Epargne salariale et forfait social : une nouvelle modification des taux !

Le forfait social a très longtemps été considéré comme le pendant pour l’employeur de la CSG CRS payée par le salarié. A ce titre, son taux était de 8%. Il concernait l’épargne salariale et la protection sociale. Son taux a beaucoup évolué ces derniers temps. Il est aujourd’hui fixé à 20% avec une dérogation spéciale pour les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés. Les…

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Vers des négociations annuelles sur les salaires tous les 3 ans ?

Vers des négociations annuelles sur les salaires tous les 3 ans ?

Le projet de loi sur les IRP prévoit un certain nombre de modifications dans la paysage social. Notamment un regroupement des obligations de négocier au travers de 3 blocs majeurs que seraient la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée (négociation tous les ans), la qualité de vie au travail (négociation tous les ans), la GPEEC (négociation tous les 3 ans). Point important du projet de loi : la possibilité est offerte de modifier la…

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Pourquoi la réforme des seuils sociaux ne devrait pas créer plus d’emplois

Pourquoi la réforme des seuils sociaux ne devrait pas créer plus d’emplois

Ce n’est un secret pour personne, le débat sur les seuils sociaux fait de plus en plus débat sur la place publique. Il cristallise en son sein, pour ses plus ardents défenseurs, la rigidité de l’économie française. Cette approche par paliers a pour principal défaut de multiplier les contraintes dès lors que les effectifs augmentent. Déplacer les seuils serait alors  synonyme de plus de souplesse. Cette logique de seuils concerne avant tout les PME et…

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Les 5 nouveautés de la loi Rebsamen sur le dialogue social en entreprise

Les 5 nouveautés de la loi Rebsamen sur le dialogue social en entreprise

Le projet de loi relatif au dialogue social en entreprise, présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres par François Rebsamen a pour ambition de simplifier et moderniser le dialogue social en entreprise, afin de répondre à une « exigence d’efficacité économique ». Concentration des informations-consultations en 3 rendez-vous clefs, possibilité d’intégrer le CHSCT à la Délégation Unique du Personnel dans les PME, représentation du personnel dans les TPE… Nous vous proposons d’y voir clair grâce…

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