La gestion des absences Santé : enjeu de la performance des RH

La gestion des absences Santé : enjeu de la performance des RH  Le traitement des absences Santé est souvent rendu complexe par la multiplicité des dispositifs prévus par les conventions collectives, les accords d’entreprise et le cadre Légal. Sur le plan opérationnel, cela se traduit par des procédures de contrôle souvent manuelles, donc chronophages et peu fiables. Toutefois, la gestion de ce type d’absence se doit d’être rigoureuse et sécurisée, car les coûts associés aux…

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Le Bilan social : acteur dans la Finance

A l’origine de notre réflexion, nous sommes partis du constat que l’impact social était de plus en plus fort dans le milieu financier. Bien que les jeux de spéculation soient de plus en plus « mathématisés », où l’évaluation humaine est minimisée au profit d’algorithmes, les éléments de communication officiels ou officieux n’en restent pas moins la première source d’information des traders. On observe par exemple une baisse des cours  lorsqu’il se murmure qu’une entreprise se déleste…

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Bilan social en 2011, plus de 30 ans suite à son instauration et après?

Le Bilan Social est un document unique, centralisant plus d’une centaine d’indicateurs, sur différentes thématiques sociales. Les données sont récoltées sur les trois dernières années, afin d’offrir une vision évolutive. Issue de la loi du 12 juillet 1977, l’élaboration du Bilan social est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. L’esprit de cette loi était de fluidifier le dialogue social, pour que Directions et Partenaires sociaux possèdent des données factuelles communes, dans le…

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