Etude Kurt Salmon « Accords GPEC – Qu’en est-il aujourd’hui ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI

L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, de modalités de suivi. Elle met également en exergue ce qui a changé ces dernières années, notamment entre les premières…

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Prix Humania 2012

Dans le cadre du Cercle Humania que nous animons avec l’Apec, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous avons décernés hier soir dans les salons du Pavillon Dauphine : le GRAND PRIX CERCLE HUMANIA 2012 « Le DRH devenu Président » Jean-Paul Bailly, PDG de LA POSTE, Président du Jury; Anne- Marie Idrac, ancien Secretaire d’Etat, Présidente d’honneur de la SNCF, administrateurs de sociétés Francis Mer, ancien ministre et Vice-président du…

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Cercle Humania du 31 Mai 2012 : En finir avec la «machine à trier» pour l’emploi des jeunes : réalité ou utopie ?

Le 31 mai dernier, le Cercle Humania, sous l’égidede l’Apec et de Kurt Salmon, invitait Françoise Gri, présidente-directrice général de ManpowerGroup France et Europe du Sud pour discuter de la difficulté des jeunes aujourd’hui à s’insérer sur le marché du travail et en sus la constitution d’une société à deux vitesses, celle de ceux qui réussissent et celle des laissés pour compte. Les 80 Directeurs des Ressources Humaines présents ont pu écouter avec attention l’analyse…

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TELETRAVAIL du nouveau enfin !

Après 20 ans sans véritable texte pour le réglementer, le Télétravail a enfin trouvé sa place sous la plume du législateur ! Les toutes nouvelles lois « Warsmann » et « Sauvadet » des 22 et 12 Mars 2012 viennent combler un vide en proposant des modalités de gestion du Télétravail, l’une dans le secteur privé et  l’autre dans le secteur public. Nul doute que ces textes vont être largement commentés. Voici nos réactions et éclairages issus notamment des échanges…

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Coaching en entreprise : pourquoi ça coince !

Retour sur une décennie d’émergence du coaching en France, un outil dont l’usage en entreprise reste en retrait par rapport aux pays anglo-saxons. Quelques éléments de diagnostic permettent de comprendre pourquoi et de dégager des perspectives d’évolution. Au début des années 2000, la pratique du coaching en entreprise a pris son essor en Europe continentale avec les pratiques importées des États-Unis autour de l’école de Palo-Alto, de l’analyse transactionnelle ou encore de l’analyse systémique. Le…

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La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la pratiquent ?

Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui s’est tenu au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, est intervenu le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la…

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La valse des DRH s’étend dans les grands groupes !

Point de vue suite à l’article « Les Echos » du 28 Février 2012 « La valse des DRH s’étend dans les grands groupes » de Laurance N’KAOUA par Claude Bodeau Associé Responsable de la practice RH-Management de Kurt Salmon. Cette valse de DRH a pu profiter majoritairement aux femmes qui ont pu par ce poste venir améliorer les ratios des COMEX. Dans le cadre de nos travaux que nous menons avec le Cercle Humania, le CIFFOP Executive et…

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Rencontres Universités Entreprises : Recruter, développer et retenir les talents

Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui se tiendront au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, intervient le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Pour plus d’informations : cliquer ici Noter cet article

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Vers une révolution des moeurs ?

Des lois qui traduisent une prise de conscience Dans le cadre des lois portant réforme sur les retraites des mesures coercitives ont été votées pour les entreprises ne respectant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises en la matière est entré en vigueur au 1er janvier 2012. Il prévoit une sanction de 1% de la masse salariale des…

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Les générations Y, Z, ZZ, … attendent autre chose que la promotion verticale

Les générations Y, Z, ZZ, …, apportent une demande d’évolution sur la partie promotion. En effet, ces générations recherchent de l’expérience sur des sujets différents, du zapping de carrière au moins à ce jour dans les premières années jusqu’à 30/35 ans à ce jour.   Ces générations demandent de changer d’attribution et ne recherchent pas forcément une promotion par le UP vers du management ou des responsabilités, mais par une nouvelle expérience sur un nouveau…

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