MOVING – La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

MOVING – La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

C’est l’une des thématiques sur laquelle se penchent les CHSCT et qui fait partie des sujets repris systématiquement dans les expertises qui concernent un projet de déménagement. Repenser l’éclairage fait toujours partie des travaux de conception et d’aménagement des espaces de travail du fait que le rapport à la Lumière est un facteur de la performance du collaborateur. La lumière est parfois d’abord traitée comme un sujet d’inconfort, dont il faut imiter les effets négatifs :…

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Myriam El Khomri : son parcours, ses défis et sa feuille de route

Myriam El Khomri : son parcours, ses défis et sa feuille de route

Le mercredi 2 septembre Le gouvernement Valls annonçait la reprise du Ministère du Travail par Myriam El Khomri. Cette nomination s’inscrit dans un contexte particulier marqué de l’entrée en vigueur de la loi de modernisation du dialogue social, de la démission de François Rebsamen et de l’annonce des chiffres du chômage (ndrl 10% au 2ème trimestre 2015). La nomination de Myriam El Khomr, ancienne secrétaire d’Etat à la politique de la Ville en a surpris…

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DGGN Journée nationale du réserviste

DGGN Journée nationale du réserviste

C’est un colloque RH inédit que la Gendarmerie Nationale a organisé le 27 mars 2015 à l’occasion de la Journée Nationale du Réserviste, en réunissant un panel de haut niveau (François Chérèque, Président de l’Agence service civique, Dominique Tissier, ancien DRH de Michelin, Jérôme Poisson, DRH relations sociales du groupe Alsthom, Marc Papinutti, DG de Voies Navigables de France, Eric Freysselinard, Préfet, directeur des stages de l’ENA, et d’autres…..) sollicité pour évoquer au cours de…

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Observatoire sur les universités d’entreprises

Kurt Salmon, cabinet de conseil en stratégie et transformation, publie l’Observatoire sur les Universités d’entreprise. A travers la réalisation de cet ouvrage, les experts des problématiques RH et Management qui ont été mobilisés pour l’étude, ont choisi de mettre en évidence les grandes tendances et les priorités actuelles des Universités d’entreprise. L’étude repose sur un benchmark de 28 sociétés et plus de 40 Universités, Académies, Campus et autres Ecoles Métier participent aux ateliers thématiques Formation…

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L’impact du Digital sur les emplois et les compétences

L’impact du Digital sur les emplois et les compétences

L’impact du digital peut être qualifié de majeur car le digital a une incidence sur un grand nombre d’emplois et de compétences. Selon l’observatoire IDC, la part des salariés ayant des compétences numériques va augmenter de 59% en 5 ans. Le Digital redessine le paysage des emplois et des compétences La numérisation s’accélère.  Les évolutions technologiques  et les nouveaux usages entraînent des changements  profonds et touchent  tous les secteurs et de nombreux métiers. Des emplois…

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2ème épisode : Quel contenu pour l’entretien annuel ?

Le premier point à aborder consiste à faire un bilan, de façon littérale, sur le déroulement de l’année écoulée. Ceci permet d’une part de lancer l’entretien de façon informelle, et permet au manger d’appréhender, dans un contexte détaché du quotidien, les évènements, difficultés, changements, auxquels le collaborateur a dû faire face au cours de l’année.  Le second point consiste à porter une appréciation sur les objectifs fixés l’année d’avant : ont-ils été réalisés ? Dans quelles conditions ?…

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LES ENTREPRISES : COMMENT FAIRE EMERGER LEURS LEADERS ?

Le leadership ne se décrète pas, il ne s’apprend pas, il n’est pas forcément inné, il se développe dans la durée et se forge par l’épreuve, l’expérience et une farouche volonté d’aboutir quels que soient les obstacles. Depuis quelque temps de plus en plus d’appels d’offres expriment un besoin clairement formulé de formation au leadership au profit des managers et des décideurs. A bien y regarder, on note encore une certaine confusion dans la définition …

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GRH / Planification et santé / sécurité : des passerelles à considérer

L’apport d’une démarche de gestion des compétences sur des domaines périphériques de la GRH (formation, recrutement, entretiens) est bien perçu, et les entreprises acquièrent progressivement de la maturité sur le sujet. En revanche rares sont celles qui ont poussé la démarche jusqu’à lier la démarche à la gestion des risques / accidents. La  gestion des compétences peut être abordée sur 3 niveaux, selon la maturité de la société. Le 1er niveau constaté vise à supporter…

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La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ?

La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ?

Depuis quelques années, la gestion des talents devient un sujet à la mode à la fois pour les éditeurs SIRH et les entreprises (notamment pour les entreprises de grande et de moyenne taille). S’agit-il d’un phénomène nouveau ou juste du relooking d’un sujet traditionnel de la vie de l’entreprise ? En réalité, la gestion des talents n’est pas un sujet inconnu pour les entreprises dont différents acteurs mènent déjà de telles pratiques : la Direction des Ressources…

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GPEEC et Armée de terre, les enjeux d’une réforme

Philippe Renard, Général de corps d’armée (2S), ancien DRH de l’Armée de Terre, aujourd’hui Senior Business Advisor chez Kurt Salmon, met en perspective les enjeux de la réforme de l’Administration publique et notamment leurs impacts sur les sites militaires français. Quelle incidence la fermeture de site militaire peut-elle avoir sur  la commune ou le territoire géographique qui l’entoure ? La fermeture d’un site militaire signifie pour beaucoup de communes la perte décisive d’un poumon économique local….

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