Synthèse du Cercle Humania du 18 décembre 2012 : Quel est le projet de transformation de Pôle Emploi 2015 ?

Le 18 décembre 2012, le Cercle Humania, sous l’égide de Kurt Salmon et de l’Apec, invitait Monsieur Jean Bassères, Directeur général de Pôle Emploi. Le thème de la soirée était : « Quel est le projet de transformation de Pôle Emploi 2015 ?» L’équipe de Kurt Salmon présente, était constituée, pour la circonstance, de Claude Bodeau et Gilbert David, Associés, Claire Huault, Laurent Friedmann et Denis Fompeyrine, Seniors Managers, Erling Jensen, Manager et Julie Grasset,…

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Le temps des Hommes

Le 24 janvier dernier a eu lieu « Le temps de Hommes », événement organisé par l’Institut de la Sociodynamique dont fait partie Kurt Salmon ainsi que de nombreux cabinets de conseil. Plus de 400 personnes dont le Président de Kurt Salmon Chiheb Mahjoub, Michel Edouard Leclerc et Jean René Fourtou,  se sont rassemblées pour rendre hommage à Jean-Christian Fauvet, père de la Sociodynamique qui a dédié sa vie aux hommes et à la recherche en…

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La rémunération : un levier de compétitivité à privilégier

La baisse des charges espérée en 2013 a été remplacée par un crédit d’impôt prévu pour 2014. Les gains de compétitivité attendus ne pourront venir que d’une politique active et maîtrisée, notamment en termes de rémunération. À un moment où le gouvernement vient de lancer un pacte pour la croissance, la compétitivité et l’emploi, dont la première mesure concerne la mise en place d’un crédit d’impôt à horizon 2014, il apparaît que les dirigeants ne…

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2013 : Innovation et Optimisme !

L’année 2012 s’est conclue en demi-teinte et l’année 2013 s’inscrit sous des politiques d’austérité avec une croissance au point mort. La Zone Euro ne devrait en effet renouer avec la croissance que l’année prochaine. Dans ce contexte qui perdure, l’avantage concurrentiel de l’entreprise ne réside plus simplement dans sa capacité à réussir la bonne exécution de  sa stratégie : organiser, contrôler et mesurer, afin de, toujours, réduire les coûts, améliorer les marges et l’engagement de ses…

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Prochain Club des Directeurs de CSP RH

Mesdames, Messieurs, chers membres du Club des Directeurs de CSP RH, chers lecteurs, L’équipe RH – Management de Kurt Salmon a le plaisir de vous informer de la tenue de la prochaine réunion du Club CSP RH qui se déroulera le Mardi 15 Janvier 2013 au Saint James Club, 43 Avenue Bugeaud à Paris, de 9h à 12h. Pour mémoire ce Club a été créé pour favoriser le partage de bonnes pratiques et vous permettre d’engager…

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En avant première : publication de l’étude Humania !

Quelques mots sur la publication en avant première de l’étude Humania ! Présentée en version courte lors du Cercle Humania du 10 juillet 2012, notre étude a ensuite été l’objet d’un travail rédactionnel qui a donné naissance au présent format en 3 parties : – Décision et management en Comité de Direction – Performance managériale et individu – Jeunes générations et management Ces 3 parties sont portées par 3 générations de managers/consultants dont les degrés…

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Un concept innovant : un seul formulaire pour toutes les déclarations sociales des entreprises !

Mouvement de main-d’œuvre, indemnités journalières pour maladie, attestations de fin de contrat, DUCS, DADS-U, etc. Une trentaine de déclarations obligatoires pour les entreprises vont être supprimées pour être remplacées par une seule : la déclaration sociale nominative (DSN). Le jeudi 8 Novembre 2012, Kurt Salmon a convié 30 DRH à un petit-déjeuner débat sur le thème : « La DSN, nouvelle étape d’une gestion en temps réel dans les RH. L’opportunité pour rationaliser votre organisation ». Cette conférence placée…

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Les chroniques de la sociodynamique – 2nd épisode

 Les chroniques de la sociodynamique #2 : un peu d’histoire L’histoire de la sociodynamique est indissociable de celle du cabinet Bossard consultants. A l’encontre d’école de pensée plus académique en matière de management la sociodynamique s’est construite avant tout par la pratique et l’intégration progressive des contributions de centaines de consultants de Bossard et de leurs clients durant plus de 30 ans. Encouragé à ses débuts par Yves Bossard, par Jean-René Fourtou, et par le succès…

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Invitation au petit-déjeuner thématique : « La DSN, nouvelle étape d’une gestion en temps réel dans les RH : L’opportunité pour rationaliser votre organisation »

La DSN, Déclaration Social Numérique, est un ambitieux projet de simplification administrative. Cette nouvelle norme de déclaration sociale pourra à terme remplacer une trentaine d’états (dont la DUCS, la DADS-U) aujourd’hui produit dans des formats hétérogènes et reprenant souvent plusieurs fois les mêmes données.   La mise en place du DSN offre également l’opportunité de revoir son organisation, ainsi que de simplifier son SIRH et de fiabiliser ses données en portant le référentiel de données…

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« Vous avez dit Relation Client interne? Appliquer les concepts du marketing relationnel à la Relation Client interne : une fausse bonne idée ? » – Trois questions à Philippe Renard, Senior Business Advisor chez Kurt Salmon et ancien DRH de l’Armée de Terre

1.  Que vous évoque le concept de Relation Client interne appliqué à la relation que la fonction RH entretient avec les autres fonctions et entités de l’entreprise ? Ce concept rejoint pour moi le débat auquel nous assistons depuis un certain temps sur le positionnement du DRH et de la fonction RH dans l’entreprise. Souvent cette discussion s’est focalisée sur la notion de business partner qui me semble réductrice du sujet. Au fond, le sujet est…

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