La valse des DRH s’étend dans les grands groupes !

Point de vue suite à l’article « Les Echos » du 28 Février 2012 « La valse des DRH s’étend dans les grands groupes » de Laurance N’KAOUA par Claude Bodeau Associé Responsable de la practice RH-Management de Kurt Salmon. Cette valse de DRH a pu profiter majoritairement aux femmes qui ont pu par ce poste venir améliorer les ratios des COMEX. Dans le cadre de nos travaux que nous menons avec le Cercle Humania, le CIFFOP Executive et…

Lire plus

Lancement de l’étude Cercle Humania / Kurt Salmon RH-Management : les visages du manager d’aujourd’hui et de demain

La première des deux études Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 a officiellement été lancée le 21 février 2012 au Siège de Servair. Le thème retenu porte sur les visages du manager d’aujourd’hui et de demain : du manager de proximité au membre du Comex. Grâce à la participation de 40 à 60 DRH qui vont contribuer lors de cette étude. Cette étude permettra de mettre en perspective ce sujet avec des points de vue ouvrant différents…

Lire plus

Comment développer le capital humain, pilier de la vitalité des entreprises, grâce aux outils d’assessment ?

C’est pour partager des éléments de réponse à cette question qu’une quinzaine de participants s’est retrouvée le 1er février 2012 dans les locaux de Kurt Salmon pour participer à notre table ronde, Kurt Salmon-Entreprises & talents, distributeur des outils d’assessment de TalentQ en France. Deux retours d’expérience complémentaires avaient été préparés à l’attention des DRH, responsables de développement et de formation présents pour l’occasion. Le premier portait sur le déploiement d’un volet RH-Management dans le…

Lire plus

La conduite du changement, les boucles et Beethoven 2ème épisode

Dès les années 80, Chris Argyris et Schön, dans Savoir pour Agir, développe l’idée de l’apprentissage en simple et double boucle. Pour eux, le frein principal à l’apprentissage se résume dans une notion : celle des routines défensives. Ces routines défensives empêchent l’ouverture et le débat nécessaire pour solutionner les points de blocage. Kurt Salmon a pu rencontrer dans ses missions de conduite de changement dans le cadre de déménagement notamment ces routines défensives : la création…

Lire plus

La conduite du changement, les boucles et Beethoven 1er épisode

Quel est le lien entre un concept à la mode ces dernières années (la conduite du changement), des boucles développées par deux chercheurs américains au 20ème siècle (dans Savoir pour Agir) et une symphonie de Beethoven (ô harmonie…) ? Empruntons une piste de réflexion destinée à rassembler les puzzles… Tout d’abord, le changement est omniprésent : les entreprises veulent se différencier pour surpasser ses concurrents. Le changement naît d’une décision stratégique destinée à améliorer la performance de…

Lire plus

Forces commerciales : le changement collatéral

Les leviers, méthodes et approches d’hier restent-ils les plus efficaces pour convaincre les vendeurs aujourd’hui ? C’est l’une des questions posées par une équipe d’Ineum Consulting à plus de 200 directeurs et managers commerciaux dans le cadre d’une mission de conduite de changement menée pour un grand groupe industriel

Lire plus
1 5 6 7