Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude sur la perception qu’ont les DRH du Dialogue social. DRH, Directeur des relations sociales, participez à l’étude (20 questions, 5 minutes) en cliquant en cliquant sur le bouton ci-dessous : Commencer le sondage Pour rappel, l’étude sera structurée autour de 2 grandes questions : 1. Quelle vision les DRH…

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Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie de l’entreprise ? – DRH, participez à l’étude Humania 2016

Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie de l’entreprise ? – DRH, participez à l’étude Humania 2016

Donner la parole aux DRH sur leur vision du Dialogue Social et de son rôle dans l’entreprise A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude structurée autour de 2 grandes questions : Quelle vision les DRH ont-ils du Dialogue Social ? Quelle définition recouvre le terme de Dialogue Social ? Quelle fonction remplit-il dans…

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Rapprochement FNAC – Darty, le capital humain ne doit pas être oublié

Rapprochement FNAC – Darty,  le capital humain ne doit pas être oublié

Sauf énorme surprise, le rapprochement de la Fnac et de Darty va se concrétiser dans les semaines et les mois qui viennent. Le développement des acteurs de la distribution sur internet se poursuivant, celui-ci apparaît comme une nécessité pour ces deux institutions emblématiques du commerce physique. L’autorisation de l’autorité de la concurrence qui pourrait intervenir dans les prochaines semaines ne sera que la première, et pas la plus complexe, des étapes de ce projet. 70%…

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Les partenaires sociaux doivent faire leur révolution culturelle

Les partenaires sociaux doivent faire leur révolution culturelle

Pour Sébastien Vernède, Chef de projet RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition que les partenaires sociaux fassent leur révolution culturelle. « La séquence législative commencée avec la loi Rebsamen qui va être renforcée par le projet de loi porté par Myriam El Khomri va dans le bon sens » mais «la difficulté tient plus à la culture du dialogue social en France. Peu de DRH reconnaissent…

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Comment accompagner et valoriser la mise en oeuvre de la complémentaire santé?

Comment accompagner et valoriser la mise en oeuvre de la complémentaire santé?

La complémentaire santé va devenir obligatoire à partir de janvier prochain. Sa mise en œuvre doit être accompagnée et valorisée. Retrouvez en suivant ce lien, l’échange entre Jean-Christophe PROCOT, senoir manager – RH Management et le quotidien Les Echos à ce sujet. http://m.lesechos.fr/redirect_article.php?id=021342201828&fw=1#  

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Kurt Salmon au rendez-vous des entretiens de la cohésion sociale

Kurt Salmon au rendez-vous des entretiens de la cohésion sociale

Le 8 septembre 2015, l’Institut Montaigne, Entreprise & Personnel et le cabinet August & Debouzy Avocats ont organisé les Entretiens de la cohésion sociale 2015 : Nouvelles formes d’emploi, nouveaux modes de représentation ? Kurt Salmon, en la présence de Claude Bodeau, Associé en charge de la practice HRM et Philippe Got, Senior Business Advisor, étaient présents à cet événement très dense, organisé en 2 tables rondes, l’une sur les nouvelles formes de contrats dans la société…

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Une rentrée à hauts risques pour les DRH

Une rentrée à hauts risques pour les DRH

Pour Claude Bodeau, Associé RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, les sujets RH majeurs de la rentrée sont la refonte du dialogue social, la GPEC et la qualité de vie au travail. « La nouvelle consultation annuelle sur les orientations stratégiques est (…)un chantier prioritaire. L’objectif est d’établir un dialogue plus concret, plus responsable permettant de partager une vision commune des enjeux macro-économiques ». Quant à la qualité de vie au travail, il s’agit d’une « thématique…

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Les 5 nouveautés de la loi Rebsamen sur le dialogue social en entreprise

Les 5 nouveautés de la loi Rebsamen sur le dialogue social en entreprise

Le projet de loi relatif au dialogue social en entreprise, présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres par François Rebsamen a pour ambition de simplifier et moderniser le dialogue social en entreprise, afin de répondre à une « exigence d’efficacité économique ». Concentration des informations-consultations en 3 rendez-vous clefs, possibilité d’intégrer le CHSCT à la Délégation Unique du Personnel dans les PME, représentation du personnel dans les TPE… Nous vous proposons d’y voir clair grâce…

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