Le leadership est une compétence nécessaire aux managers de proximité qui doivent gérer les opérations et transférer la demande de performance chaque jour. Certains exercent d’ailleurs ce pouvoir sans avoir à proprement parlé de leadership reconnu. Désormais les manager se…
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Des lois qui traduisent une prise de conscience Dans le cadre des lois portant réforme sur les retraites des mesures coercitives ont été votées pour les entreprises ne respectant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret du…
Si la volonté des entreprises de mettre en place une politique handicap, considérée spécifiquement ou englobée dans la politique diversité est en plein essor, beaucoup d’entres elles manquent des moyens et d’outils pour la dynamiser et lui permettre de prendre…
Devant le succès de la 6ème édition du « Women’s forum for the economy and society »* qui vient de se tenir à Deauville, rassemblant des délégations de femmes d’univers aussi variés que ne le sont leurs pays d’origine, on constate la…
La loi du 8 mars 2006 sur l'égalité des chances oblige les entreprises de plus de 50 salariés à masquer toutes les informations relatives à l'état civil sur les CV reçus. Elles doivent masquer photo et informations distinctives sur le…
Responsables et chargés de missions handicap, DRH et autres acteurs impliqués dans la préparation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés : l’heure est à la mobilisation générale et pour mieux dire à la comptabilisation des « UB » (unités bénéficiaires).…
Le handicap devient une thématique prégnante au sein des entreprises. En effet, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a induit une obligation de résultats sous…
Une législation de plus en plus restrictive d'une part, des objectifs de santé publique, sanitaires et sociaux à respecter d'autre part : le milieu de l'entreprise ne fait désormais plus exception à la lutte anti-tabac. Il y a environ un…