Le congé paternité, un instrument au service de l’égalité F/H

Le congé paternité, un instrument au service de l’égalité F/H

À partir du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité passe de 11 à 25 jours.  Avec cette mesure, l’Elysée se félicite de “faire passer la France d’une position médiane au peloton de tête des pays européens les plus en avance, aux côtés de l’Espagne, de la Finlande, de la Norvège et du Portugal”. L’allongement du congé paternité est une avancée sociale indéniable. Cette mesure, mise en place par le Gouvernement, répond à deux…

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Télétravail et genre : du renforcement des inégalités professionnelles à la transformation du monde du travail

Télétravail et genre : du renforcement des inégalités professionnelles à la transformation du monde du travail

Les nombreuses études menées durant la pandémie ont montré que le télétravail a largement désavantagé les femmes. Des impacts à court terme (conditions de travail, la charge mentale, risques psychosociaux), aux impacts à plus long terme relatifs aux trajectoires de carrière, le télétravail semble avoir renforcé les inégalités hommes femmes déjà existantes. Ce constat préoccupant nous invite à nous questionner sur les causes d’un tel décalage, à repenser le télétravail selon un prisme plus favorable…

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L’accès des femmes aux instances dirigeantes en entreprise, quels défis ?

L’accès des femmes aux instances dirigeantes en entreprise, quels défis ?

Chez Wavestone, une politique RSE très volontariste Wavestone a pour engagement de créer un impact positif, à la fois pour les membres de l’entreprise mais aussi pour l’ensemble de ses partenaires. Le plan stratégique Wavestone 2021 a été l’occasion de restructurer l’approche RSE de Wavestone avec l’objectif de s’installer chaque année dans le top 3 de leur catégorie en matière de RSE. 4 axes stratégiques articulent la démarche RSE de Wavestone : Être un employeur responsable:…

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