Le projet de réforme du code du travail sera présenté par Myriam El Khomri le 9 mars prochain. Kurt Salmon HRM- offre Transformation Sociale vous présente les principaux sujets qui feront la une des débats

Le projet de réforme du code du travail sera présenté par Myriam El Khomri le 9 mars prochain. Kurt Salmon HRM- offre Transformation Sociale vous présente les principaux sujets qui feront la une des débats

Une réforme pour quel(s) objectif(s) ? La réforme du code du travail, dans la lignée du rapport Badinter (voir nos articles à ce sujet : premier épisode et deuxième épisode) revient sur plusieurs sujets clefs du droit du travail et répond à un objectif double : donner plus de place à la négociation d’entreprise, aussi bien matériellement que par un élargissement des sujets ouverts à négociation. Elle offre plus de pouvoir au dialogue social en entreprise et promeut l’accord…

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CICE : quel coût pour l’emploi ?

CICE : quel coût pour l’emploi ?

Le CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi) est un dispositif dont nombre d’entreprises bénéficie. A l’instar des allègements de charges patronales (dites « Fillon »), ce dispositif permet, sous un certain seuil de rémunération, de bénéficier de réduction de charges patronales. Le CICE se cumule d’ailleurs avec les réductions Fillon et permet aux entreprises de bénéficier d’avantages non négligeables en terme de coût salariaux. L’analyse du Centre d’observation économique et de Recherche pour l’Expansion de l’économie et le…

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Pénibilité au travail : qui contrôlera le caractère répétitif de certains travaux ?

Pénibilité au travail : qui contrôlera le caractère répétitif de certains travaux ?

C’est le 31 décembre dernier que nous avons pris connaissance des derniers décrets concernant le compte pénibilité. Un des facteurs de pénibilité, le travail répétitif a vu son seuil d’exposition précisé. Il y a donc exposition à un « Travail répétitif » si le salarié réalise au moins 15 actions techniques pour un temps de cycle inférieur à 30 secondes (ou 30 actions techniques / minute) pendant au moins 900 heures par année. Simple. Qui dit règle,…

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Le CPA, pourquoi ?

Le CPA, pourquoi ?

On en parle depuis quelques mois, l’arrivée du CPA est une des réformes sociales majeures du quinquennat de François Hollande. Les négociations qui ont débutées en ce début d’année devraient se clore aujourd’hui 8 février.  Pour vous y préparer, l’offre Social de Kurt Salmon vous propose de revenir sur l’essentiel de cet outil. Le contexte La réalité du monde du travail a beaucoup évolué ces dernières années : Les formes dites « atypiques » de travail se multiplient,…

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Rapport Badinter (épisode 2/2) – Quels sont les principes fondamentaux de notre Droit du Travail ?

Rapport Badinter (épisode 2/2) – Quels sont les principes fondamentaux de notre Droit du Travail ?

Nous vous l’avions promis… Découvrez sans plus tarder notre décryptage des principes essentiels du Droit du Travail mis en avant par le Rapport Badinter. Le rapport remis à Matignon le 25 janvier dernier, et adressé à Manuel Valls et Myriam El Khomri, se veut concis. Le comité désigné pour l’occasion souligne l’importance du « respect des droits fondamentaux de la personne humaine » comme ligne directive du Droit du Travail. Il s’agit là d’une analyse synthétique de…

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Rencontre avec Myriam El Khomri, Ministre du Travail (épisode 1)

Rencontre avec Myriam El Khomri, Ministre du Travail (épisode 1)

A l’occasion du Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle des 22-23 janvier derniers, organisé par l’Express, nous avons eu l’opportunité de rencontrer la Ministre du Travail, Myriam El Khomri, lors d’un débat sur l’emploi des jeunes de moins de 30 ans. Lors de cette rencontre la Ministre a mis en avant 4 sujets en particulier : L’accompagnement des jeunes entrepreneurs La Ministre du Travail a insisté sur la volonté du gouvernement de favoriser…

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Alerte ! Remise du Rapport Badinter (épisode 1/2)

Alerte ! Remise du Rapport Badinter (épisode 1/2)

Nous l’attendions avec impatience depuis quelques mois… Le rapport Badinter a été remis, le 25 janvier, au Premier ministre Manuel Valls et à la Ministre du Travail Myriam El Khomri. La mission confiée à Robert Badinter, l’ancien garde des Sceaux, avait pour objectif de définir et d’identifier les principes ayant vocation à constituer le socle du nouveau Code du travail. Première étape du processus de refonte du Code du travail engagée par le gouvernement, la…

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Plan Hollande pour l’emploi : retour sur les annonces du 18 janvier

Plan Hollande pour l’emploi : retour sur les annonces du 18 janvier

François Hollande était ce lundi 18 janvier au Palais Iéna, Siège du Conseil Economique Social et Environnemental, pour présenter ses vœux et détailler les mesures de son Plan d’urgence pour l’emploi. Nous avons suivi en direct son intervention. Des créations d’emploi insuffisantes Dès le début de son allocution, le Président a dressé la situation économique et sociale.  « Face à l’état d’urgence économique et sociale, nous, le Gouvernement, les Partenaires Sociaux et l’ensemble de la classe…

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Quels sont les impacts sur votre stratégie des nouvelles formes de travail ?

Quels sont les impacts sur votre stratégie des nouvelles formes de travail ?

Le 18 juin dernier, la première réunion organisée par LE HUB (Ressources Transition) s’est tenue à Paris sur le thème : Quels sont les impacts sur votre stratégie des nouvelles formes de travail ? Denis Pennel, une des 100 personnalités les plus influentes du monde RH et auteur de l’ouvrage « Travailler pour soi », a présenté sa vision sur le contexte de l’emploi et du travail d’aujourd’hui. Selon lui, nous sommes actuellement moins dans une Crise de  l’emploi que…

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Benchmark flash : quel bilan de fonctionnement pour les CSP RH ?

Benchmark flash : quel bilan de fonctionnement pour les CSP RH ?

La dernière séance du Club des Directeurs de CSP RH s’est tenue avec un mode d’animation particulier : un benchmark flash sur un large éventail de sujets liés au fonctionnement des CSP RH, avec un dispositif de vote interactif. Plusieurs questions réparties sur 5 thèmes ont donné lieu à des échanges fructueux sur des problématiques qui animent les CSP RH. Voici le bilan global des échanges (le détail des questions / réponses abordées en séance est…

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