L’évolution du marché de l’emploi en France depuis 2014 – l’autre regard de Kurt Salmon (2/2)

L’évolution du marché de l’emploi en France depuis 2014 – l’autre regard de Kurt Salmon (2/2)

Suite à la publication du 1er épisode sur l’évolution du marché de l’emploi en france, ci-dessous les éléments essentiels à tenir en compte afin de créer un environnement favorable pour développer ensuite la création d’emplois : Créer un environnement législatif adapté De récentes réformes ont pour ambition de créer ce cadre favorable à la création d’emploi. Parmi elles, la Loi Macron, qui, en s’appuyant sur 9 solutions industrielles que sont la mobilité écologique, le transport de demain, la confiance…

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L’évolution du marché de l’emploi en France depuis 2014 – l’autre regard de Kurt Salmon (1/2)

L’évolution du marché de l’emploi en France depuis 2014 – l’autre regard de Kurt Salmon (1/2)

Episode 1 : L’évolution du marché de l’emploi en France Au lendemain de la publication de la 14ème édition du Baromètre EY de l’Attractivité de la France, mettant en exergue la hausse significative du nombre de projets d’implantation, malgré l’absence de hausse des créations d’emplois et l’étude publiée sur les ECHOS sur la création et la destruction d’emploi, Kurt Salmon vous présente son regard sur l’évolution du marché de l’emploi en France depuis 2014. Quelques chiffres …

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Pourquoi la réforme des seuils sociaux ne devrait pas créer plus d’emplois

Pourquoi la réforme des seuils sociaux ne devrait pas créer plus d’emplois

Ce n’est un secret pour personne, le débat sur les seuils sociaux fait de plus en plus débat sur la place publique. Il cristallise en son sein, pour ses plus ardents défenseurs, la rigidité de l’économie française. Cette approche par paliers a pour principal défaut de multiplier les contraintes dès lors que les effectifs augmentent. Déplacer les seuils serait alors  synonyme de plus de souplesse. Cette logique de seuils concerne avant tout les PME et…

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Observatoire sur les universités d’entreprises

Kurt Salmon, cabinet de conseil en stratégie et transformation, publie l’Observatoire sur les Universités d’entreprise. A travers la réalisation de cet ouvrage, les experts des problématiques RH et Management qui ont été mobilisés pour l’étude, ont choisi de mettre en évidence les grandes tendances et les priorités actuelles des Universités d’entreprise. L’étude repose sur un benchmark de 28 sociétés et plus de 40 Universités, Académies, Campus et autres Ecoles Métier participent aux ateliers thématiques Formation…

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Le nouveau visage du recrutement digital

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! En ligne…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Kurt Salmon RH – Management poursuit sa publication d’articles en lien avec la Réforme de la formation professionnelle, en proposant 2 points de vue différents : Les éléments d’information que la fonction RH peut porter auprès de ses collaborateurs pour les accompagner dans la compréhension de la réforme Un focus sur des points particuliers de la réforme : l’impact pour le Responsable de formation, les modalités de financement, l’entretien professionnel, … Rappel de quelques dates clés : Depuis…

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La France est elle perdue en créations d’emplois?

FIE et Kurt Salmon, ont présenté l’étude « Créations et destructions d’emploi en France en 2013 » le 20 mai à la presse. La présence de nombreux journalistes de la presse spécialisée, que nous tenons à remercier pour leur présence, atteste de l’intérêt porté à cette publication désormais annuelle. Cette dernière étude met en lumière des évolutions sensibles par rapport aux années précédentes notamment le fait que les créations d’emplois ne compensent plus les destructions qui se…

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Pierre Gattaz invité du Cercle Humania – Une France qui gagne à l’horizon 2020 : mythe ou réalité ?

Le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, a reçu le 16 avril dernier, Pierre Gattaz, Président de la société Radiall et Président du MEDEF. L’occasion d’inviter les 116 DRH présents à réfléchir et à débattre sur les perspectives et le positionnement de la France comme puissance économique à l’horizon 2020. Pierre Gattaz, se définissant lui-même comme un « homme d’entreprises », défenseur de l’industrie française avec un volontarisme « en marge des partis » introduira…

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Pacte de responsabilité et engagement chiffré d’embauches : qui se souvient-encore de Gilles de Robien ?

Le pacte de responsabilité, proposé par le président de la République, est au cœur des discussions entre le Medef et les partenaires sociaux. Une demande récurrente des partenaires sociaux est un engagement chiffré d’embauches de la part du patronat. Celui-ci s’y refuse. En effet, les organisations patronales  ne prévoient presque aucune contrepartie tangible à la baisse du coût du travail de 30 milliards d’euros, annoncée par François Hollande.  Pourtant, même si la mesure date du…

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Point de vue sur la sécurisation de l’emploi

Presque 6 mois après la promulgation de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi,  le point de vue de Claude Bodeau sur cette loi est apparu dans l’article  « LA MOBILITE INTERNE INVESTIT LE CHAMP DU DIALOGUE SOCIAL » du magazine « Entreprise & Carrières » (N° 1167, Publication du 19/11/2013) Selon lui, la loi a d’abord pour vertu « d’amorcer la réflexion et le dialogue sur la mobilité et la façon dont on…

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