Événement : promouvoir la plateforme d’aide à la reconversion des officiers CAP 2C

Événement : promouvoir la plateforme d’aide à la reconversion des officiers CAP 2C

Le Général Hervé Charpentier, Gouverneur militaire de Paris, nous a reçus jeudi 21 mai dans ses salons à l’Hôtel des invalides pour promouvoir la plateforme d’aide à la reconversion des officiers CAP 2C (Cap 2ème carrière). Cette manifestation regroupait les associations des officiers qui oeuvrent en complément des dispositifs mis en place par le ministère de la Défense pour aider les officiers dans leur deuxième parcours de carrière et faciliter leur reconversion. Nous étions présents…

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Entretiens professionnels : comment être prêts dans les temps impartis ?

Entretiens professionnels : comment être prêts dans les temps impartis ?

Vous avez (évidemment) lu avec intérêt les 4 articles précédents que nous avons consacrés aux entretiens professionnels, vous savez maintenant que vous devez impérativement les avoir conduits, dans votre entreprise, pour tous vos salariés en CDI, pour le 05 mars 2016. Pour les entreprises qui débutent leurs réflexions sur la mise en œuvre de ces entretiens (ainsi que pour celles qui ont tout juste démarré), voici une proposition de planning de déploiement qui pourra aider…

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Episode 3 : Faire de l’entretien professionnel une opportunité

Episode 3 : Faire de  l’entretien professionnel une opportunité

L’entretien professionnel doit être perçu comme une opportunité. Il est bénéfique à l’entreprise tout en fournissant une valeur ajoutée aux collaborateurs et aux managers. Nous avons listé ci-dessous les éléments apportant des plus-values à l’ensemble des acteurs de l’entretien professionnel : Les enjeux de la démarche et ses contraintes réglementaires imposent aux entreprises de mettre en place un process sécurisé visant à s’assurer que les risques (financiers, juridiques, sociaux) soient identifiés, évalués et traités. Pour consulter…

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Épisode 2 : Différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel

Épisode 2 : Différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel

Le texte de loi qui définit l’entretien professionnel est limpide : l’entretien professionnel doit être distinct des entretiens d’évaluation des performances. L’entretien d’évaluation ou de performance a pour but d’apprécier l’activité du salarié au regard des objectifs qui lui avaient été fixés précédemment et de caler ceux de la période à venir. Lors de cet entretien, le manager abordera les compétences nécessaires que le salarié devra développer pour atteindre ses objectifs et contribuer à la réussite…

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Entretien Professionnel : Le compte à rebours a commencé !

Entretien Professionnel : Le compte à rebours a commencé !

La loi du 05 Mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de réaliser, tous les deux ans, le nouvel entretien professionnel avec chacun de ses salariés. Distinct de l’entretien d’évaluation ou de performance, il est consacré à une réflexion sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et au développement de son employabilité. Ainsi « Le 05 Mars 2016… date limite pour avoir réalisé vos entretiens…

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