LES MOOCs – Un phénomène digital et humain au service du service Formation

LES MOOCs – Un phénomène digital et humain au service du service Formation

Rappel : Genèse et signification Né en 2008 dans le fond d’une classe d’une province à l’Ouest du Canada, le premier cours mis en ligne par deux professeurs avait attiré 2 300 élèves. Chiffre suffisamment convaincant pour que les plus grandes universités américaines se lancent dans la partie. Verdict, 7 ans plus tard, en France, ce sont plus de 400 000 « apprenants » (étudiants, salariés, personnes désireuses d’apprendre, …) qui ont suivis ces cours en ligne…

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Kurt Salmon intervient au MEDEF dans le cadre de la Commission de la Formation

Kurt Salmon intervient au MEDEF dans le cadre de la Commission de la Formation

http://leblogrh.net/2015/04/21/kurt-salmon-intervient-au-medef-dans-le-cadre-de-la-commission-de-la-formation/Claude Bodeau, Associé RH-Management chez Kurt Salmon, Angéline Steinbach Consultant RH intervenait mercredi 1er avril 2015 à la Commission de la Formation du MEDEF, qui portait sur l’innovation pédagogique dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. L’objectif de cette intervention était de donner aux participants, représentants de diverses branches professionnelles, des éléments d’ouverture et de réflexion sur leur vision de l’avenir de la formation. Après avoir évoqué l’importance du digital dans l’entreprise…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (3/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (3/3)

Compte personnel de formation : pour se former à quoi ? Revenons un instant aux principes : le CPF a été conçu comme un outil permettant de préserver et renforcer l’employabilité des actifs et de sécuriser les parcours professionnels par l’acquisition de qualifications professionnelles.  Voilà pourquoi le CPF n’est mobilisable que pour financer des formations qualifiantes. Contrairement au DIF, les formations éligibles au CPF sont ciblées sur le développement des  compétences de base, des compétences interprofessionnelles, des compétentes…

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En quoi la révolution numérique a bouleversé le Business Model de la Fnac ?

En quoi  la révolution numérique a bouleversé le Business Model de la Fnac ?

Lors du Congrés RH qui a eu lieu les 8 et 9 avril, Alexandre Bompard – Président directeur Général du groupe Fnac intervenu lors du Congrès RH a estimé que la transformation Digitale était majeur pour la FNAC, Selon les vendeurs, FNAC.COM devient leur plus grand concurrent. On constate que la révolution Digitale a renversé le rapport de force entre le client et la marque. Désormais, le client peut commander quand il veut, il n’est…

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Observatoire sur les universités d’entreprises

Kurt Salmon, cabinet de conseil en stratégie et transformation, publie l’Observatoire sur les Universités d’entreprise. A travers la réalisation de cet ouvrage, les experts des problématiques RH et Management qui ont été mobilisés pour l’étude, ont choisi de mettre en évidence les grandes tendances et les priorités actuelles des Universités d’entreprise. L’étude repose sur un benchmark de 28 sociétés et plus de 40 Universités, Académies, Campus et autres Ecoles Métier participent aux ateliers thématiques Formation…

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Salon E-learning Expo

Salon E-learning Expo

Le salon E-learning Expo qui s’est tenu porte de Versailles du 24 au 26 mars 2015 a été l’occasion pour l’équipe Formation de RH – Management d’échanger avec les acteurs majeurs des solutions SI de Formation et Talent management et de se tenir en veille des évolutions les plus récentes en matière de transformation digitale. Reconduit chaque année, ce salon est est l’occasion pour les prospects et clients de reconnaitre la pertinence du positionnement de…

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La formation, laboratoire des initiatives du digital RH ?

La formation, laboratoire des initiatives du digital RH ?

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! La transformation…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (2/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (2/3)

Compte personnel de formation : j’ai perdu mon DIF ? Et bien non ! Le DIF a disparu avec l’arrivée du CPF mais les droits DIF acquis  non consommés au 31 décembre 2014 sont transformés en droits CPF. C’est simple : 1 heure DIF = 1 heure CPF. Et ces heures DIF viennent en plus du plafond des 150 heures CPF accumulables à partir de 2015. Seule restriction, les heures DIF non utilisées disparaitront fin 2020. En pratique, c’est…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Kurt Salmon RH – Management poursuit sa publication d’articles en lien avec la Réforme de la formation professionnelle, en proposant 2 points de vue différents : Les éléments d’information que la fonction RH peut porter auprès de ses collaborateurs pour les accompagner dans la compréhension de la réforme Un focus sur des points particuliers de la réforme : l’impact pour le Responsable de formation, les modalités de financement, l’entretien professionnel, … Rappel de quelques dates clés : Depuis…

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La feuille de route numérique de l’entreprise pour développer son capital digital

L’entreprise a besoin de définir sa cible digitale et ses compétences numériques futures, d’analyser les écarts entre leurs ressources actuelles et les ressources nécessaires en compétences numériques, de définir et mettre en œuvre sa feuille de route pour développer son capital digital. La cible digitale et les compétences numériques futures L’entreprise définit les objectifs stratégiques qu’elle souhaite atteindre en intégrant les nouvelles technologies et pratiques numériques liées à son métier. La cible digitale est une…

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