Réforme de la formation professionnelle : Partie 2 – quelles perspectives en termes d’évolution des mécanismes et pratiques de production de la formation professionnelle ?

De nouvelles formes d’apprentissage, quelle promesse ? L’ANI du 14 décembre 2013 laissait présager d’une réelle ouverture juridique sur de nouvelles formes d’apprentissage, notamment en mentionnant la possibilité pour les entreprises d’avoir recours à des séquences formelles ou non-formelles de formation. Il convient tout de même de mentionner que le nouveau texte de loi ne fait nulle mention de séquences non-formelles. Que doit-on en penser ? Plusieurs positionnements sont possibles, mais le mieux est sans doute…

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Réforme de la formation professionnelle : Partie 1 – quelles perspectives en termes d’évolution des mécanismes et des pratiques de production de la formation professionnelle ?

La réforme de la formation votée en mars 2014 approche à grands pas. Dès le 1er janvier 2015, le DIF disparaît au profit du Compte Personnel de Formation (CPF) ; dès 2016, les premières contributions unifiées à un OPCA apparaîtront ; et dès 2017, se dérouleront les premiers entretiens professionnels obligatoires. Beaucoup de changements sur la forme donc, mais également sur le fond. Les mécanismes ainsi que les pratiques de production de la formation professionnelle sont amenés…

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Evenement : Atelier des formateurs sur l’évolution de ce métier

  Un atelier d’échanges entre formateurs a eu lieu le mardi 13 janvier 2015, organisé par l’Université du Service SNCF avec le soutien de l’Observatoire RH – Management de Kurt Salmon.   Cet atelier a permis d’accueillir les représentants de plus d’une dizaine de sociétés dont Bel, Carrefour Market, BNP, Unibail, Orange … afin d’interagir sur le métier de formateur, permanent ou occasionnel, ses pratiques, l’évolution de sa posture en interne, la place de la…

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Episode 6 : LES 10 FACTEURS CLEFS DE SUCCES DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE

En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude. Nous vous invitons à réagir et à partager votre avis sur les objectifs, tendances et priorités des Universités d’entreprise – acteur clé de la formation professionnelle. LES 10 FACTEURS CLEFS DE SUCCES DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE…

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Episode 5 : LES PRIORITES ET LES INNOVATIONS ACTUELLES DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE

En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude. Nous vous invitons à réagir et à partager votre avis sur les objectifs, tendances et priorités des Universités d’entreprise – acteur clé de la formation professionnelle. LES PRIORITES ET LES INNOVATIONS ACTUELLES DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE…

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La formation, un enjeu majeur pour l’armée de l’air!

Claude BODEAU, associé en charge de la practice RH de Kurt Salmon et Philippe GOT, senior business advisor, ont assisté le 2 décembre 2014 au colloque organisé à l’Ecole militaire par l’armée de l’air sur le thème de la formation : « Regards croisés sur la formation : quels enjeux ? ». Le croisement des points de vue a été une vraie réussite, avec la participation de personnalités aussi diverses que Jean-Paul Bailly, président d’honneur du groupe La Poste, Gorges…

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Episode 4 : LE SWOT DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE

En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude. Nous vous invitons à réagir et à partager votre avis sur les objectifs, tendances et priorités des Universités d’entreprise – acteur clé de la formation professionnelle. LE SWOT DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE Malgré les différences de…

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Episode 2 : LES MODES D’APPRENTISSAGE EN ENTREPRISE

En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude. Nous vous invitons à réagir et à partager votre avis sur les objectifs, tendances et priorités des Universités d’entreprise – acteur clé de la formation professionnelle. LES MODES D’APPRENTISSAGE EN ENTREPRISE Intéressées non seulement au…

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Episode 1 : LES RAISONS D’ÊTRE ET LES MISSIONS DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE

En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude. Nous vous invitons à réagir et à partager votre avis sur les objectifs, tendances et priorités des Universités d’entreprise – acteur clé de la formation professionnelle. LES RAISONS D’ÊTRE ET LES MISSIONS DE L’UNIVERSITE D’ENTREPRISE…

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Les nouveautés avec l’arrivée de la loi relative à la formation professionnelle

La loi relative à la formation professionnelle (et à l’emploi et à la démocratie sociale pour reprendre le libellé complet) a été promulguée le 6 mars 2014 à la suite de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 14 décembre 2013. Sans reprendre l’exhaustivité des changements, la loi modifie en profondeur le paysage de la formation professionnelle. Nous pouvons citer 5 points clefs : Refonte de la formation professionnelle avec la mise en place du…

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