Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle (3/3)

Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle (3/3)

Dans nos deux articles précédents, nous avions abordé les gains de performance qu’entraînent la mobilité professionnelle dans des contextes de transformation, et également les différents freins à sa mise en place. Nous avions alors analysé les approches possibles du DRH pour favoriser ses politiques de mobilité interne. Ce travail ainsi que notre expérience des projets de transformation nous a permis de nous forger les convictions suivantes : Au-delà de ces incontournables à mettre en œuvre, nous…

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Cercle Humania – L’Armée de Terre crée son outil virtuel de GPEC

Cercle Humania – L’Armée de Terre crée son outil virtuel de GPEC

Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine. Kurt Salmon a souhaité vous présenter…

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Une rentrée à hauts risques pour les DRH

Une rentrée à hauts risques pour les DRH

Pour Claude Bodeau, Associé RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, les sujets RH majeurs de la rentrée sont la refonte du dialogue social, la GPEC et la qualité de vie au travail. « La nouvelle consultation annuelle sur les orientations stratégiques est (…)un chantier prioritaire. L’objectif est d’établir un dialogue plus concret, plus responsable permettant de partager une vision commune des enjeux macro-économiques ». Quant à la qualité de vie au travail, il s’agit d’une « thématique…

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Etude Kurt Salmon « La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI et Yvan MATRAIRE

Kurt Salmon a publié fin 2012 l’étude « La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? ». Cette étude fait le point sur l’état de l’art de la GPEEC en s’interrogeant à la fois sur le contenu de la méthode et sur ses résultats dans le secteur public alors que l’heure est à l’effort national et à la réduction globale des dépenses. Vous pouvez télécharger directement cette…

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