TELETRAVAIL du nouveau enfin !

Après 20 ans sans véritable texte pour le réglementer, le Télétravail a enfin trouvé sa place sous la plume du législateur ! Les toutes nouvelles lois « Warsmann » et « Sauvadet » des 22 et 12 Mars 2012 viennent combler un vide en proposant des modalités de gestion du Télétravail, l’une dans le secteur privé et  l’autre dans le secteur public. Nul doute que ces textes vont être largement commentés. Voici nos réactions et éclairages issus notamment des échanges…

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Coaching en entreprise : pourquoi ça coince !

Retour sur une décennie d’émergence du coaching en France, un outil dont l’usage en entreprise reste en retrait par rapport aux pays anglo-saxons. Quelques éléments de diagnostic permettent de comprendre pourquoi et de dégager des perspectives d’évolution. Au début des années 2000, la pratique du coaching en entreprise a pris son essor en Europe continentale avec les pratiques importées des États-Unis autour de l’école de Palo-Alto, de l’analyse transactionnelle ou encore de l’analyse systémique. Le…

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Dîner Débat du Cercle Humania « Autonomie syndicale, quelle relation avec le Politique ? »

Véritable carrefour d’échanges destiné aux Directeurs des Ressources Humaines des grandes organisations publiques et privées, le Cercle Humania propose un cycle de conférences sur l’actualité économique et sociale lié aux Ressources Humaines. Ce soir, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invite François Chérèque, Secrétaire Général de la CFDT, en présence d’une centaine de DRH. Thème « Autonomie syndicale, quelle relation avec le Politique ? » « Un bon compromis est toujours préférable à…

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La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la pratiquent ?

Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui s’est tenu au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, est intervenu le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la…

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Qui paiera les retraites anticipées pour cause de pénibilité ?

Pénibilité Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur le sujet de la pénibilité. Accéder à la chronique publiée sur JournalduNet : http://www.journaldunet.com/economie/expert/51049/qui-paiera-les-retraites-anticipees-pour-cause-de-penibilite—l-etat–les-entreprises-ou-les-regimes-de-prevoyance.shtml « Les mesures imaginées ces derniers temps autour des retraites anticipées pour cause de pénibilité font s’entrechoquer le caractère pénible du travail (entraînant une incapacité, voire une invalidité), des notions de temps (prise en compte de l’âge et la durée d’exposition) et de maintien de salaire. »

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La valse des DRH s’étend dans les grands groupes !

Point de vue suite à l’article « Les Echos » du 28 Février 2012 « La valse des DRH s’étend dans les grands groupes » de Laurance N’KAOUA par Claude Bodeau Associé Responsable de la practice RH-Management de Kurt Salmon. Cette valse de DRH a pu profiter majoritairement aux femmes qui ont pu par ce poste venir améliorer les ratios des COMEX. Dans le cadre de nos travaux que nous menons avec le Cercle Humania, le CIFFOP Executive et…

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Les réseaux sociaux à utiliser avec précaution !

Retour sur le petit-déjeuner organisé sur ce thème par le cabinet de recrutement Michael Page, le 24]anvier 2012, dans le cadre du Trophée du capital humain. Claude Bodeau, Associé, RH-Management, du cabinet de conseil Kurt Salmon « Avant, des entreprises encourageaient leurs collaborateurs à produire dans la presse, puis sur leurs blogs, et maintenant sur les réseaux sociaux, explique-t-il. Dans ce cas, il faut établir des règles, dans le cadre d’objectifs annuels clairement énoncés et partagés…

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Rencontres Universités Entreprises : Recruter, développer et retenir les talents

Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui se tiendront au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, intervient le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Pour plus d’informations : cliquer ici

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Lancement de l’étude Cercle Humania / Kurt Salmon RH-Management : les visages du manager d’aujourd’hui et de demain

La première des deux études Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 a officiellement été lancée le 21 février 2012 au Siège de Servair. Le thème retenu porte sur les visages du manager d’aujourd’hui et de demain : du manager de proximité au membre du Comex. Grâce à la participation de 40 à 60 DRH qui vont contribuer lors de cette étude. Cette étude permettra de mettre en perspective ce sujet avec des points de vue ouvrant différents…

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Vers une révolution des moeurs ?

Des lois qui traduisent une prise de conscience Dans le cadre des lois portant réforme sur les retraites des mesures coercitives ont été votées pour les entreprises ne respectant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises en la matière est entré en vigueur au 1er janvier 2012. Il prévoit une sanction de 1% de la masse salariale des…

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