DRH en temps de crise : une Direction en première ligne pour une résilience à entretenir dans le temps

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La lutte contre le coronavirus engendre deux crises successives pour les DRH. La crise sanitaire, qui a imposé de revoir radicalement les modes d’organisations en un temps record, se double en effet d’une crise économique, dont la gravité reste encore à préciser, mais qui va, à coup sûr, impacter fortement les services RH. L’enchaînement de ces deux crises va mettre les équipes RH sous tension pendant encore de nombreux mois.     Encore impactés par…

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Marque employeur et valeurs d’entreprises, un enjeu prioritaire en temps de crise sanitaire et économique

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Les périodes de crises tendent à mettre en évidence les difficultés managériales, parfois latentes dans l’organisation, et interrogent les intentions et les promesses mises en avant par l’entreprise et qui constituent la marque employeur. Transparence, bienveillance, esprit d’équipe, sont autant d’atouts qui peuvent se heurter à l’effet de dévalorisation de la marque employeur dans un contexte de crise.   La marque employeur comme levier d’attraction et de fidélisation des talents Dans un contexte économique normal,…

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