Télétravail et genre : du renforcement des inégalités professionnelles à la transformation du monde du travail

Télétravail et genre : du renforcement des inégalités professionnelles à la transformation du monde du travail

Les nombreuses études menées durant la pandémie ont montré que le télétravail a largement désavantagé les femmes. Des impacts à court terme (conditions de travail, la charge mentale, risques psychosociaux), aux impacts à plus long terme relatifs aux trajectoires de carrière, le télétravail semble avoir renforcé les inégalités hommes femmes déjà existantes. Ce constat préoccupant nous invite à nous questionner sur les causes d’un tel décalage, à repenser le télétravail selon un prisme plus favorable…

Lire plus

Télétravail : facteur d’inclusion ou de discrimination pour les personnes en situation de handicap – ils témoignent

Télétravail : facteur d’inclusion ou de discrimination pour les personnes en situation de handicap – ils témoignent

Avec la crise sanitaire, ce sont toutes les entreprises et collaborateurs qui ont dû repenser brutalement leur façon de travailler.  Qu’en est-il des personnes en situation de handicap et des équipes qui portent le sujet au sein des organisations (Mission Handicap, Département D&I ou encore RSE) ? Comment ont-ils vécu l’injonction au télétravail sans délai ?  On aurait pu penser que le télétravail serait libérateur, apparaîtrait comme la panacée pour estomper les inégalités (fini les…

Lire plus

Comment prévenir les cas de harcèlement moral en télétravail ?

Comment prévenir les cas de harcèlement moral en télétravail ?

Le télétravail se pérennise et génère un sentiment d’isolement des télétravailleurs, conjugué à une forme de pression inhabituelle ressentie par certains d’entre eux. A cela peut s’ajouter la difficile conciliation du télétravail avec le rôle de parent, qui fragilise encore un peu plus la santé mentale des collaborateurs. Si la prévention du harcèlement moral n’est pas une tâche aisée d’ordinaire, son appréhension dans le cadre du télétravail massif semble encore plus difficile. Pour autant des…

Lire plus

Et si vous adoptiez le management par les points forts ?

Et si vous adoptiez le management par les points forts ?

Voici maintenant le cinquième article réalisé par People & Change pour la semaine de la QVT ! Et si on adoptait le management par les points forts ?   Le premier article abordait la question de la conciliation entre QVT et performance, rédigé par Marion Heymes Grimault   Le second, le rôle que peut jouer Great Place to Work dans une démarche QVT, rédigé par Dorian Saorin   Le troisième, la qualité de vie au travail dans le…

Lire plus

La QVT, simple réponse à une obligation légale, ou l’occasion de transformer une contrainte en opportunité ?

La QVT, simple réponse à une obligation légale, ou l’occasion de transformer une contrainte en opportunité ?

A l’occasion de la semaine de la QVT, le blog RH by Wavestone en profite pour faire un dossier spécial qualité de vie au travail qui va durer toute la semaine : au menu, une semaine ponctuée de nombreuses publications pour essayer de faire le tour de la question, réfléchir, s’inspirer ! La qualité de vie au travail est un enjeu phare pour de nombreuses entreprises, mais on peut se demander le rôle que joue dans…

Lire plus

La QVT dans le secteur public rime-t-elle avec qualité du service public ? Vers une démarche concertée visant le développement des personnes et des services

La QVT dans le secteur public rime-t-elle avec qualité du service public ? Vers une démarche concertée visant le développement des personnes et des services

Dans un contexte de réorganisations, de questionnement sur les missions du service public et de transformations numériques, la question de la qualité de vie au travail se pose de manière particulièrement accrue.  A cela s’ajoute des attentes plus fortes des agents en termes de sens au travail, de parcours et de conditions de vie au travail.   De la prévention « santé et sécurité au travail » à l’amélioration de la « qualité de vie…

Lire plus

SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

Les politiques de QVT (Qualité de Vie au Travail) se sont d’abord attachées aux facteurs extrinsèques de l’environnement de travail. La recherche en management tout autant que les attentes des nouvelles générations exhortent à aller plus avant, et à s’atteler désormais au sens même du travail. Après un rappel de concepts fondateurs, cette infographie évoque quatre leviers actionnables pour renouer avec un sens au travail. Enfin, elle cite quelques interventions effectuées récemment chez nos clients.

Lire plus

Kurt Salmon améliore la qualité de vie dans les entreprises avec WITTYFIT

Kurt Salmon améliore la qualité de vie dans les entreprises avec WITTYFIT

Claude Bodeau, Associé RH-Management Kurt Salmon, a été interviewé  par THE EDITORIALIST au sujet de la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans l’entreprise. « Aujourd’hui, les salariés attendent des employeurs qu’ils soient à l’écoute de leur bien-être et de leur santé », selon Claude Bodeau, « Investir dans le bien-être des employés garantit leur efficacité ». Il a délivré quelques « recettes » efficaces face à l’émergence de la question de QVT dans l’entreprise. A titre d’exemple, « chez beaucoup de nos…

Lire plus

QVT et numérique : Episode 2 – Faut-il vraiment instituer un « Droit à la déconnexion » ?

QVT et numérique : Episode 2 – Faut-il vraiment instituer un « Droit à la déconnexion » ?

18h. Vous avez traité aujourd’hui 150 emails, envoyé 18 SMS à votre N-1 en déplacement, participé à une confcall tout en discutant sur la messagerie instantanée avec votre manager, posté sur le réseau social d’entreprise, vous avez 4 pages internet et 3 fichiers excel ouverts, et un pop-up vous rappelle que demain, vous avez 3 rendez-vous client. Vous embarquez votre PC portable dans votre sac, validez dans le métro les demandes de congés de votre…

Lire plus

2/2 Le bien-être au travail – Témoignage d’Alstom – Sous le prisme scientifique de Robert Karasek

2/2 Le bien-être au travail – Témoignage d’Alstom – Sous le prisme scientifique de Robert Karasek

Le modèle scientifique de Robert Karasek étudie notamment le rapport entre la charge de travail et le niveau d’autonomie des salariés. En tant que Manager, agir sur le niveau d’autonomie des équipes n’est pas toujours sans difficulté. Les contraintes dans un service de Paie sont fortes et il est complexe d’agir sur cette dimension. En revanche, il est toujours possible de jouer sur d’autres dimensions comme par exemple la convivialité. Au sein du CSP, le…

Lire plus
1 2