Le DRH acteur de la transformation digitale des entreprises – Retour sur « Les matinales de la prospective »

Le jeudi 14 novembre 2013, Les matinales de la prospective organisées par Les Echos étaient consacrées au Digital Business. Le petit déjeuner-débat organisé, en partenariat avec Kurt Salmon et Econocom, avait pour thématique : « Le DRH acteur de la transformation digitale des entreprises ». Deux tables rondes se sont succédées : Quels impacts du digital sur le métier du DRH ? Quel nouveau rôle stratégique occupe t’il dans la transformation de l’entreprise ? animée Par Ludovic Guilcher, Directeur adjoint des…

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Ils ont dit relation client RH !

Le 16 octobre dernier, l’équipe RH Management de Kurt Salmon a organisé un petit-déjeuner sur le thème de la relation client interne RH : « Appliquer les concepts du marketing relationnel et de la relation client à la fonction RH : une fausse bonne idée ? ». La relation client RH est non seulement un sujet dont on parle, mais surtout un sujet situé au centre de nombreuses réflexions lancées par les directions des ressources humaines : Quel est…

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En avant première : publication de l’étude Humania !

Quelques mots sur la publication en avant première de l’étude Humania ! Présentée en version courte lors du Cercle Humania du 10 juillet 2012, notre étude a ensuite été l’objet d’un travail rédactionnel qui a donné naissance au présent format en 3 parties : – Décision et management en Comité de Direction – Performance managériale et individu – Jeunes générations et management Ces 3 parties sont portées par 3 générations de managers/consultants dont les degrés…

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Positionner la fonction RH dans le contexte de l’e-entreprise

L’équipe RH – Management qui a participé au séminaire RH « Décideurs RH » sur le thème « Quelles stratégies adopter en matière de digital ? » vous fait partager les éléments clés de ce débat. Positionner la fonction RH dans le contexte de l’e-entreprise Actuellement, la fonction RH ne s’est jamais autant interrogée sur son rôle au sein des organisations. Sur ce point, la réflexion s’articule notamment sur la dualité entre un positionnement de Business Partner versus Human…

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La révolution numérique et les jeunes : quels enjeux pour la fonction RH ?

L’équipe RH – Management qui a participé au séminaire RH « Décideurs RH » sur le thème « Quelles stratégies adopter en matière de digital ? » vous fait partager les éléments clés de ce débat. La révolution numérique et les jeunes : quels enjeux pour la fonction RH ? Dans les entreprises, l’apparition des outils nomades et du digital en général génère une crainte souvent excessive du changement et de l’évolution des modes de fonctionnement internes à l’entreprise. Les chiffres…

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Les chroniques de la sociodynamique – 2nd épisode

 Les chroniques de la sociodynamique #2 : un peu d’histoire L’histoire de la sociodynamique est indissociable de celle du cabinet Bossard consultants. A l’encontre d’école de pensée plus académique en matière de management la sociodynamique s’est construite avant tout par la pratique et l’intégration progressive des contributions de centaines de consultants de Bossard et de leurs clients durant plus de 30 ans. Encouragé à ses débuts par Yves Bossard, par Jean-René Fourtou, et par le succès…

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Quel avenir pour la relation 2.0 ? Le cas des licenciements « Facebook »

Le 22 février 2012, la cour d’appel de Versailles a manqué une nouvelle occasion de clarifier le recours à la publication de propos tenus à l’encontre de l’employeur sur les réseaux sociaux, en justification d’un licenciement pour faute grave. En effet, en cassant le licenciement pour vice de procédure de 2 anciens salariés d’Alten qui s’étaient révoltés contre leur DRH sur Facebook,  la cour d’appel a maintenu le flou juridique qui entoure la dichotomie sphère…

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Les Réseaux Sociaux d’Entreprise : on y croit ou pas ?

 C’est LA grande tendance annoncée par la plupart des acteurs du marché SIRH. Les Réseaux Sociaux d’Entreprise vont tout changer, tout bousculer, tout faciliter.  Mais vont-ils séduire ?  Quand un SIRH est mis en place, il est la décision de l’entreprise, dela DRH.Ila vocation à couvrir des processus et remplir des fonctions, qui pour certaines revêtent un caractère obligatoire pour l’entreprise. Au contraire, quand on parle de RSE (Réseau Social d’Entreprise), rien n’oblige quiconque à le…

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Les réseaux sociaux à utiliser avec précaution !

Retour sur le petit-déjeuner organisé sur ce thème par le cabinet de recrutement Michael Page, le 24]anvier 2012, dans le cadre du Trophée du capital humain. Claude Bodeau, Associé, RH-Management, du cabinet de conseil Kurt Salmon « Avant, des entreprises encourageaient leurs collaborateurs à produire dans la presse, puis sur leurs blogs, et maintenant sur les réseaux sociaux, explique-t-il. Dans ce cas, il faut établir des règles, dans le cadre d’objectifs annuels clairement énoncés et partagés…

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Les réseaux sociaux dans la sphère RH

Les termes de « réseaux sociaux » désigneront ici au sens large ce qu’on appelle fréquemment les « média sociaux », à savoir les réseaux sociaux privés, professionnels, les blogs, les jobs boards et autres sites de cooptation. Leur utilisation est de plus en plus étendue et de plus en plus quotidienne, autant dans la sphère privée que professionnelle. D’aucuns prétendent même que nous sommes entrés dans une « société 2.0 » où les comportements seraient régis par les avancées technologiques…

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