La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ?

La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ?

Depuis quelques années, la gestion des talents devient un sujet à la mode à la fois pour les éditeurs SIRH et les entreprises (notamment pour les entreprises de grande et de moyenne taille). S’agit-il d’un phénomène nouveau ou juste du relooking d’un sujet traditionnel de la vie de l’entreprise ? En réalité, la gestion des talents n’est pas un sujet inconnu pour les entreprises dont différents acteurs mènent déjà de telles pratiques : la Direction des Ressources…

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L’importance d’être un/une « conduite du changement addict »

Qui, depuis maintenant un an, n’a jamais fait sienne cette phrase devenue célèbre  « Le changement, c’est maintenant ! » afin d’illustrer différentes situations qu’elles soient professionnelles ou personnelles ?  Car justement, si la volonté de changement n’a jamais été autant d’actualité, il est plus que nécessaire de l’accompagner et d’en mesurer les différentes étapes. Et ceci est notamment vrai lorsque le changement concerne la mise en place d’un nouveau système d’information chez les clients.  En effet, alors qu’un…

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Refonte du RSE : comment fluidifier le volume d’information?

Contrairement à ce que l’on nous annonce depuis des années les processus de communication ne sont pas optimisés et la tendance est clairement à une détérioration. Nous sommes tous confrontés au quotidien à un flux d’informations de plus en plus important et complexe à traiter. Les entreprises ont tenté de proposer des solutions pour limiter l’accroissement du volume d’information. Ces solutions proposées sont très souvent des outils tels que les messageries instantanées, les outils de…

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Vers le rachat d’HR Access par Sopra Group ?

Sopra Group annonce son intention d’acquérir HR Access et renforce sa position dans les solutions dédiées à la GRH. Pour Sopra Group, cette acquisition permettrait de renforcer le pôle édition de la SSII, qui doit réaliser 30 % de son chiffre d’affaires en 2015. L’opération devrait être finalisée avant la fin du mois de mars suite à la consultation des partenaires sociaux. Les solutions des deux sociétés (HR Access et Pléiades) couvrent les mêmes domaines…

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Un concept innovant : un seul formulaire pour toutes les déclarations sociales des entreprises !

Mouvement de main-d’œuvre, indemnités journalières pour maladie, attestations de fin de contrat, DUCS, DADS-U, etc. Une trentaine de déclarations obligatoires pour les entreprises vont être supprimées pour être remplacées par une seule : la déclaration sociale nominative (DSN). Le jeudi 8 Novembre 2012, Kurt Salmon a convié 30 DRH à un petit-déjeuner débat sur le thème : « La DSN, nouvelle étape d’une gestion en temps réel dans les RH. L’opportunité pour rationaliser votre organisation ». Cette conférence placée…

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Décentralisation des outils de gestion des temps : opérationnels et DRH ne visent pas les même objectifs

Dans toutes les activités de service, publiques comme privées, opérationnels et service Paie attendent, sur le papier, un même type d’information sur les temps des salariés. Mais les besoins derrière cette attente divergent et les outils du terrain associés ne sont pas toujours compatibles en l’état… Un besoin de gestion des temps et des activités Pour les opérations, gestion des temps et des activités doivent être très précis. Sur le terrain, le manager opérationnel doit gérer…

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Invitation au petit-déjeuner thématique : « La DSN, nouvelle étape d’une gestion en temps réel dans les RH : L’opportunité pour rationaliser votre organisation »

La DSN, Déclaration Social Numérique, est un ambitieux projet de simplification administrative. Cette nouvelle norme de déclaration sociale pourra à terme remplacer une trentaine d’états (dont la DUCS, la DADS-U) aujourd’hui produit dans des formats hétérogènes et reprenant souvent plusieurs fois les mêmes données.   La mise en place du DSN offre également l’opportunité de revoir son organisation, ainsi que de simplifier son SIRH et de fiabiliser ses données en portant le référentiel de données…

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Projet en mode Saas, de l’importance de la négociation

SaaS par ci, SaaS par là… Le SaaS est en vogue. Mais si tout le monde comprend bien qu’il s’agit d’une externalisation de technologie, on lie trop souvent irrémédiablement le modèle commercial et l’aspect technique.    Petit rappel technique : –    Il y a eu l’ASP, qui n’est ni plus ni moins que l’hébergement et la maintenance de vos machines. Le prestataire mutualise les coûts, et chaque client bénéficie de sa propre solution (moteur +…

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La dématérialisation du dossier RH du salarié : un nouveau levier de transformation de la fonction RH

La dématérialisation des documents RH s’intègre aux grands projets de transformation de la fonction RH et les directions des ressources humaines y voient l’opportunité d’optimiser leurs organisations pour accélérer leur performance opérationnelle. Si aujourd’hui peu d’entreprises ont mené un projet de dématérialisation RH, y compris du bulletin de paie, ce type de réflexion apparaît dans de nombreuses études comme une piste d’innovation prioritaire à court terme pour les décideurs RH. Si au travers de la…

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Quel avenir pour la relation 2.0 ? Le cas des licenciements « Facebook »

Le 22 février 2012, la cour d’appel de Versailles a manqué une nouvelle occasion de clarifier le recours à la publication de propos tenus à l’encontre de l’employeur sur les réseaux sociaux, en justification d’un licenciement pour faute grave. En effet, en cassant le licenciement pour vice de procédure de 2 anciens salariés d’Alten qui s’étaient révoltés contre leur DRH sur Facebook,  la cour d’appel a maintenu le flou juridique qui entoure la dichotomie sphère…

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