Comment qualifier une situation professionnelle de harcèlement moral en télétravail ?

Comment qualifier une situation professionnelle de harcèlement moral en télétravail ?

Le recours massif au télétravail en réaction à la crise sanitaire bouscule les modes de travail des organisations mais également la santé mentale des collaborateurs. Quatre sur dix constatent une augmentation de leur charge mentale et presque la moitié (45%) éprouve des difficultés à se déconnecter du travail [1]. Entre distanciation du collectif et bouleversement de la posture managériale, le télétravail comporte son lot de risques pour les collaborateurs. Même si le harcèlement moral pourrait…

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Recrutement à distance : comment les entreprises s’adaptent-elles ?

Recrutement à distance : comment les entreprises s’adaptent-elles ?

Le recrutement à distance, une évolution forcée La crise sanitaire a bouleversé le monde, sans épargner les entreprises et leurs stratégies de recrutement. Le marché de l’emploi est tendu, et on constate une baisse d’un tiers des offres d’emploi en 2020 [1]. Les candidats expriment, quant à eux, un désir de stabilité plus prononcé que par le passé ; ils ont une plus grande réticence à la mobilité et ont besoin d’être rassurés sur la…

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L’impact du télétravail prolongé sur la QVT

L’impact du télétravail prolongé sur la QVT

Le 17 mars 2020, le confinement est déclaré : le télétravail est alors imposé à temps plein dans toutes les entreprises qui sont en mesure de le déployer. Ce dispositif, qui était jusqu’ici mis en place de manière très ponctuelle, connaît donc une percée considérable et les travailleurs doivent s’acclimater en urgence à cette révolution des modes de travail. Après un an de télétravail complet pour certains salariés, quel bilan peut-on tirer des impacts sur la…

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Onboarding et télétravail généralisé : comment intégrer au mieux vos nouveaux collaborateurs à distance ?

Onboarding et télétravail généralisé : comment intégrer au mieux vos nouveaux collaborateurs à distance ?

L’onboarding se décrit, d’après Talya N. Bauer et Berrin Erdogan [1] comme l’ensemble des actions mises en œuvre et réalisées pour accueillir un nouveau collaborateur dans une organisation et l’aider à s’adapter de façon rapide et facilitée à la fois aux dimensions sociales et de performance de son poste mais aussi à l’aspect organisationnel et culturel de sa nouvelle structure.   Un concept complexe et pluriel Ce concept repose sur quatre grands piliers conceptualisés par…

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Les 3 postures clés pour manager en temps de crise

Les 3 postures clés pour manager en temps de crise

Comment les managers ont-ils réussi à développer leur agilité et l’engagement de leurs équipes malgré une conjoncture 2020 compliquée ? Les modes de management ont été mis à rude épreuve depuis le démarrage de la crise sanitaire, qui impacte tous les processus et organisations, même les plus stables et matures.  La difficulté à partager avec les équipes, à les rassurer, à les motiver et à maintenir un niveau de performance et de productivité au moins égal à celui d’avant crise, tient notamment aux difficultés…

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La nouvelle géographie des espaces de travail (bureau, coworking, domicile) : quelle équation pour 2021 ?

La nouvelle géographie des espaces de travail (bureau, coworking, domicile) : quelle équation pour 2021 ?

La crise sanitaire et économique influence la géographie du lieu de travail qui s’est longtemps focalisée sur un lieu unique : le bureau. La conjoncture est portée par une tendance forte : le télétravail, qui sera le mot clé dans les renégociations d’accords d’entreprises à venir pour 2021.   La crise de la Covid-19 ou un accélérateur sans précédent d’une généralisation du télétravail Si travailler à distance depuis son domicile ou un tiers-lieu est techniquement possible…

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Les administrations et leurs espaces de travail face au défi de l’ubiquité

Les administrations et leurs espaces de travail face au défi de l’ubiquité

La crise sanitaire et économique a agi comme un catalyseur dans de nombreux domaines en mettant la sphère publique, et notamment le secteur de la santé, en première ligne. Elle a notamment eu pour effet de mettre un peu plus à mal les notions d’unité de lieu et du temps du travail. Celui-ci ne se pense plus à l’aune d’un lieu physique ou d’horaires fixes mais davantage en rapport à la nature des activités à…

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Outils et équipements : ce qui a changé avec la crise Covid-19

Outils et équipements : ce qui a changé avec la crise Covid-19

Depuis l’apparition du Covid-19 et l’expérience du confinement, l’expérience du travail vécue par le collaborateur a été profondément bouleversée. 74% des salariés pensent ainsi qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans leur entreprise. Nous avons choisi de regrouper un ensemble d’études et sondages réalisés avant, pendant et après la période de confinement en France pour analyser et comprendre l’évolution des pratiques et modes de travail tout au long de la crise Covid-19….

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Liens sociaux et contacts avec l’organisation : ce qui a changé avec la crise Covid-19

Liens sociaux et contacts avec l’organisation : ce qui a changé avec la crise Covid-19

Depuis l’apparition du Covid-19 et l’expérience du confinement, l’expérience du travail vécue par le collaborateur a été profondément bouleversée. 74% des salariés pensent ainsi qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans leur entreprise. Nous avons choisi de regrouper un ensemble d’études et sondages réalisés avant, pendant et après la période de confinement en France pour analyser et comprendre l’évolution des pratiques et modes de travail tout au long de la crise Covid-19….

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Le travail à distance : ce qui a changé depuis la crise Covid-19

Le travail à distance : ce qui a changé depuis la crise Covid-19

Depuis l’apparition du Covid-19 et l’expérience du confinement, l’expérience du travail vécue par le collaborateur a été profondément bouleversée. 74% des salariés pensent ainsi qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans leur entreprise. Nous avons choisi de regrouper un ensemble d’études et sondages réalisés avant, pendant et après la période de confinement en France pour analyser et comprendre l’évolution des pratiques et modes de travail tout au long de la crise Covid-19….

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