Faire du management à distance un levier de performance

Faire du management à distance un levier de performance

En quelques années, le management à distance est devenu un concept clef. Il est désormais un incontournable de la boîte à outils du manager d’aujourd’hui, d’autant plus pour les leaders qui gèrent des équipes réparties sur des territoires géographiques différents. Certaines entreprises ont ainsi investi sur la montée en compétences de leurs managers confrontés à ces modèles d’organisation. Cependant, ces dernières, et bien d’autres, n’avaient pas anticipé que la pandémie du COVID-19 allait bouleverser la donne….

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Télétravail : ce qui peut encore freiner managers et collaborateurs à l’heure du confinement

Télétravail : ce qui peut encore freiner managers et collaborateurs à l’heure du confinement

Le confinement imposé oblige de nombreuses entreprises à expérimenter sans préparation le télétravail. Si, pour certains, cette expérimentation permet de démystifier une pratique qu’ils craignaient sans la connaitre, pour d’autres elle peut confirmer voire renforcer des craintes ancrées.Voici un article pour comprendre ce qui freine encore managers et collaborateurs et pourra les freiner demain à la fin du confinement. Le bureau traditionnel comme point de repère pour la sociabilisation des équipes Pour de nombreux collaborateurs,…

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10 startups qui se mobilisent et qui vous permettent de tester leurs services pendant le confinement

10 startups qui se mobilisent et qui vous permettent de tester leurs services pendant le confinement

Depuis le 17 mars 2020, la population française est confinée pour limiter la propagation du virus COVID-19. Toutes les entreprises doivent adapter leurs méthodes de travail, de management et de pilotage de l’activité. Pour faciliter ces mesures, des startups ont décidé de mettre gratuitement à disposition certains de leurs services. Petit échantillon : Outils de travail à distance 1. Beekast: Beekast est une plateforme interactive qui accompagne au quotidien les collaborateurs dans la création, l’animation et…

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Comment faire du télétravail un levier de performance ?

Comment faire du télétravail un levier de performance ?

Avec la crise du covid-19, de nombreux salariés ont eu l’obligation de découvrir en un temps record la réalité du télétravail. Ce dernier constitue pourtant une manière radicalement différente de concevoir l’organisation du travail, le rapport à son équipe, à son manager, et de manière générale au collectif de l’entreprise. Dans cet article, le blog RH rappelle les quelques engagements à prendre pour pouvoir télétravailler efficacement, et faire du télétravail un véritable levier de performance,…

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Apprendre à manager dans un contexte de télétravail : une nouvelle compétence indispensable pour les managers !

Apprendre à manager dans un contexte de télétravail : une nouvelle compétence indispensable pour les managers !

Le télétravail, et de façon générale le nomadisme, amène le management à s’adapter, à évoluer et, dans un certain nombre de cas, à se remettre en question. Fer de lance des nouveaux modes de travail, Télétravail et Nomadisme permettent de contribuer à repenser la relation au travail. D’une culture du présentiel à un modèle en cours d’acquisition Ces concepts sont plus que jamais au cœur de la réflexion des entreprises. Néanmoins, cela reste une étape…

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Le télétravail est-il démodé ? via @LesEchos

Le télétravail est-il démodé ? via @LesEchos

Star des années 90, qu’est devenu le télétravail aujourd’hui ? De nombreux articles et ouvrages étudient la digitalisation des entreprises. L’entreprise de demain sera digitale ou ne sera pas (Pinta 2015). Les fonctions supports y sont décrites comme réformées grâce aux nouvelles technologiques. La fonction RH devient elle aussi digitale et accompagne l’organisation dans cette mutation technologique. Une étude menée par Kurt Salmon auprès des DRH au sujet de la digitalisation des entreprises, en octobre 2014, a relevé que 49…

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Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Le Télétravail fait partie des premières mesures que les entreprises envisagent de mettre en place dans la politique de Qualité de Vie au Travail qu’elles développent. Mode de travail depuis longtemps expérimenté ou partiellement adopté, le Télétravail reste un sujet qui génère encore beaucoup d’hésitation de la part des managers à qui on demande de l’introduire auprès des équipes et pose la question de comment l’appliquer au mieux au regard des intérêts de l’entreprise et…

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Télétravail l’irrésistible Ascension

Télétravail l’irrésistible Ascension

Afin de mieux visualiser l’infographie, merci de cliquer sur ce lien. Six salariés sur 10 aimeraient faire du télétravail, révèle une enquête de l’institut Odoxa publiée le 26 mars 2015. Chez les cadres, on atteint même les 71%.                 Quels sont les intérêts pour les salariés de recourir au télétravail ? Il s’agit notamment de permettre une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle et de pouvoir gagner en temps de transport : moins de fatigue,…

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Le télétravail, a-t-il vraiment sa place dans la révolution digitale des entreprises?

Le télétravail, a-t-il vraiment sa place dans la révolution digitale des entreprises?

Nous n’entendons plus parler que de révolution digitale en entreprise, de l’employé nomade, ultraconnecté, et de nouveaux modes de travail et métiers liés aux technologies digitales (tablettes et smartphones). Est-ce que le télétravail vient au premier rang des nouveaux modes de travail dans les entreprises digitales ? Est-ce qu’il figure dans la stratégie RH des entreprises françaises ? Tout d’abord, revenons à la définition du télétravail que nous propose le nouvel article L 1222-9 du Code du…

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Digital et conditions de travail : un enjeu majeur de la Qualité de vie au Travail !

Digital et conditions de travail : un enjeu majeur de la Qualité de vie au Travail !

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! Nouvelles générations,…

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