Événement Cercle Humania – Pôle Emploi, les enjeux d’une transformation en continue

Le mercredi 9 juillet prochain se déroulera une nouvelle session du Cercle Humania, autour du thème : « Pôle Emploi, les enjeux d’une transformation en continue ?   A cette occasion, Ghislain Missonnier, Président du Cercle Humania et Claude Bodeau, Associé RH-Management de Kurt Salmon, auront l’honneur de recevoir : François Nogué, Président de Pôle Emploi Pour plus d’information, cliquez ici

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UN DES CHALLENGES DU MANAGEMENT 2.0

Le concept « 2.0 » s’appuie sur les usages des internautes aux nouvelles fonctionnalités du web. En diffusant, en partageant des contenus et en interagissant sur les réseaux sociaux (…), l’utilisateur devient actif sur internet. Or, ces échanges, développés indépendamment de toute structure organisationnelle influent sur nos comportements et impactent fortement les modes d’organisation collectifs. Dans le cadre de l’entreprise, cela se traduit par de nouvelles attentes, besoins individuels et collectifs qui nécessitent une évolution du modèle…

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Evénement : Cercle Humania « Le digital, outil de transformation de l’entreprise : révolution ou utopie ? »

Le 4 juin dernier, se déroulait une nouvelle édition du Cercle Humania, sur le thème : Le digital, outil de transformation de l’entreprise : révolution ou utopie ? Denis Olivennes, Président du Directoire de Lagardère Active & Président-directeur général d’Europe 1, était l’invité de ce Cercle, et nous a livré à cette occasion son avis sur les grands enjeux de la transformation du secteur des médias. Plus visualiser ce vidéo d’intervention, cliquez sur ce lien :…

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La qualité de vie au travail : une prévention au service de la performance (suite)

Nous avions abordé dans une première partie les risques inhérents à la non prise en compte du thème de la qualité de vie (QVT) au travail par les organisations, notamment au travers de l’évolution de la jurisprudence sur le sujet et de la montée en puissance des CHSCT sur le sujet. (pour en savoir plus: http://leblogrh.net/2013/11/06/la-qualite-de-vie-au-travail-rps-une-prevention-au-service-de-la-performance/) De la même manière, nous soulignions le lien entre prise en compte de la QVT et performance de l’organisation….

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L’offre digitale SIRH 2.0 à l’heure de l’entreprise agile : Quels défis pour la fonction RH ?

Face aux nouveaux enjeux business et à une compétition internationale croissante, la fonction RH doit plus que jamais s’adapter et s’aligner simultanément sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Cette exigence d’agilité suppose un investissement dans les technologies digitales SIRH qui permettront à terme d’optimiser la productivité des ressources et de fidéliser les talents. Les outils SIRH 2.0 mis à disposition de la fonction RH se structurent autour de 4 grandes tendances qui revêtent des enjeux stratégiques…

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La génération Digitale et le monde du travail

Vous ne sortez jamais sans votre smartphone ? Vous êtes nés avec une télécommande dans la main? Vous considérez que le bien-être au travail est l’un des éléments clefs qui vous fera choisir un poste plutôt qu’un autre ? Ne cherchez plus, vous appartenez à la Génération Digitale ! Si les questions semblent un peu naïves, elles traduisent des façons d’agir et de penser qui ont déjà commencé à bouleverser le monde du travail. Quelle est donc la…

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Sécuriser l’achat de son projet SI(RH)

Vous avez lancé un projet SIRH d’envergure. Le cahier des charges est produit, les propositions des candidats réceptionnées, les auditions démarrées. Vous avez votre champion. Mais avez-vous réellement sécurisé votre projet ? Vous êtes (encore) en position de force, profitez en. Petit tour des points de vérification… Se mettre d’accord sur le contenu C’est la base ! Avez-vous convenu précisément du contenu fonctionnel et du périmètre organisationnel, mais également du contenu des prestations attendues ? Et quid des…

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Edito : Les DRH et 2014

En ce début d’année 2014, il est toujours intéressant de prendre quelques résolutions et déterminer ce que va être cette année pour les DRH.   Une forte pression dans les entreprises via souvent la Direction Générale mais aussi les nouvelles générations sur la mise en œuvre de la révolution Digital dans l’entreprise et ses bouleversements pour la fonction RH mais également pour l’entreprise, ses modes de fonctionnements, ses processus, ses modes de management.   Un enseignement…

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Le DRH acteur de la transformation digitale des entreprises

Le jeudi 14 Nov, notre  RH – Management a participé au petit déjeuner débat organisé par Les Echos Events sur le sujet   » Le DRH acteur de la transformation  digitale des entreprises «  Selon Claude Bodeau, associé RH – Management, « le digital est la troisième révolution que nous vivons après la vapeur et l’électricité. Cette révolution a un impact sur notre PIB tout autant que sur notre façon de vivre.  Ces trois révolutions connaissent…

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La qualité de vie au travail, RPS : une prévention au service de la performance

La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux sont devenus incontournables lors des projets de transformation. En effet, tout projet de transformation des organisations a un impact sur la dimension du poste de travail et la qualité de vie au travail. Qu’il s’agisse d’une réorganisation ou l’implémentation d’un SIRH,  le projet doit s’inscrire dans un processus de maîtrise des dimensions sociales. La prise en compte de la réglementation autour de la…

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