Un concept innovant : un seul formulaire pour toutes les déclarations sociales des entreprises !

Mouvement de main-d’œuvre, indemnités journalières pour maladie, attestations de fin de contrat, DUCS, DADS-U, etc. Une trentaine de déclarations obligatoires pour les entreprises vont être supprimées pour être remplacées par une seule : la déclaration sociale nominative (DSN). Le jeudi 8 Novembre 2012, Kurt Salmon a convié 30 DRH à un petit-déjeuner débat sur le thème : « La DSN, nouvelle étape d’une gestion en temps réel dans les RH. L’opportunité pour rationaliser votre organisation ». Cette conférence placée…

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Fonctions paie et gestion administrative du personnel : il n’y a plus d’excuse pour différer un grand dépoussiérage !

Les évolutions réglementaires et applicatives en cours sur les fonctions PAIE-GAP permettent de repenser la place de ces fonctions dans l’entreprise et leur mode de communication. Les fonctions Paie-GAP ont souvent été taxées (de façon injuste, il faut le préciser) de fonctions poussiéreuses au sein des entreprises ; le cadre contraignant de la législation sociale et les usages en matière de paie, la confidentialité des données, la rigidité des processus (qui garantit la qualité des paies…

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Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore aujourd’hui l’une des grilles de lecture les plus communément admises et utilisées. Par cette matrice, Ulrich met en particulier en évidence la nécessité pour la fonction RH d’avoir un rôle d’Expert Administratif. Au-delà de cette…

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Présentation de Michel Godet, Invité du Cercle Humania du 14 Novembre 2012 sur le thème : « Des crises porteuses d’espoir »

Claude Bodeau et son équipe de Kurt Salmon, RH-Management, l’Apec ainsi que Ghislain Missonier , président du Cercle Humania, recevront Michel Godet, titulaire de la Chaire de Prospective Industrielle et directeur du Laboratoire d’Investigation Prospective (LIPSOR), dans le cadre du dîner-débat du 14 Novembre 2012 sur le thème « Des crises porteuses d’espoir » .  « Comment l’impertinence permet de construire l’avenir autrement ? » Michel Godet, après des études secondaires au Lycée Hoche à Versailles puis au…

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Synthèse de l’atelier débat « Le DRH, manager des grandes réorganisations »

Université ANDRH, Bordeaux le 19 octobre 2012 Animateurs de l’atelier :   Philippe RENARD, senior business advisor KURT SALMON                                                     Ewa BRANDT, DRH du groupe TDF L’atelier a fait apparaître une grande convergence des témoignages entre DRH d’entreprises de grandes tailles et tailles moyennes. Les DRH de TPE se sont néanmoins démarqués. L’ensemble des participants a mis en lumière quelques constantes, clairement démontrées dans la conduite des grandes réorganisations : –          Le DRH doit s’imposer dans la…

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DRH : un métier d’organisation, de conseil et d’influence au cœur des débats de ce trimestre

Manifestement ce trimestre est marqué par une intense réflexion sur le positionnement du DRH au sein des entreprises et je relève que les questions soulevées passionnent les DRH et animent les débats. Lors du congrès HR ARCANEO, qui s’est déroulé au Pré Catelan les 4 et 5 octobre, la question du DRH « Business Partner » a été abordée de façon récurrente, parfois directement, mais le plus souvent de manière sous-jacente, car le terme est parfois jugé…

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L’évaluation des risques RH : cela ne s’invente pas !

Il y a un an, le 16 juin 2011, l’équipe RH-Management de Kurt Salmon finalisait sa démarche d’évaluation des risques RH : cela ne s’invente pas. Pourquoi cette démarche ? Notre équipe Risk Management qui travaille avec les Risk Managers nous avait demandé de définir l’univers des risques pour les RH, de développer une démarche opérationnelle d’évaluation de ces risques, d’avoir une mise en perspective également avec le Document unique qui est une des composantes….

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Quel rôle pour le DRH Groupe dans la transformation de l’entreprise ?

Retour sur la conférence débat du 20 juin sur le rôle stratégique du DRH groupe dans la transformation de l’entreprise, organisée par TRANSEARCH International. Avec la participation des DRH Groupe : Claude Brunet – PSA (Peugeot Citroen), Alain Delouis – Natixis, Christel Heydemann – Alcatel Lucent, Michel Sesques – Astrium, Catherine Janot-Société Générale. Retour de Claude Bodeau, Associé en charge de l’offre RH-Management de Kurt Salmon. L’ensemble de la prestation a été de bonne facture avec une mention particulière…

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PRIX HUMANIA 2012

Dans le cadre du cercle RH que nous animons, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous décernerons à l’automne: PRIX HUMANIA 2012 Le prix du DRH devenu Président Avec dans le Jury notamment Jean-Paul Bailly, PDG de LA POSTE, Président du Jury; Francis Mer, ancien ministre et Vice-président du Conseil d’Administration de Safran; Frank Bournois, Professeur et Directeur du Ciffop; Jean-Luc Vergne, Président de l’AFPA et Président de l’ANACT…

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DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations

Le DRH a-t-il une vraie pérennité ? Il est désormais « attaqué » par les directeurs de la communication, les directeurs de l’organisation, les directeurs de transformation, les directions juridiques, les directeurs financiers et par les directeurs opérationnels… Quelle est sa légitimé aujourd’hui et quelle sera-t-elle dans les années à venir ? Quelle position doit-il adopter au sein de l’entreprise ? Quels sont les nouveaux enjeux de la fonction RH ? Les différents remplacements de DRH observés…

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