Les Réseaux Sociaux d’Entreprise : on y croit ou pas ?

 C’est LA grande tendance annoncée par la plupart des acteurs du marché SIRH. Les Réseaux Sociaux d’Entreprise vont tout changer, tout bousculer, tout faciliter.  Mais vont-ils séduire ?  Quand un SIRH est mis en place, il est la décision de l’entreprise, dela DRH.Ila vocation à couvrir des processus et remplir des fonctions, qui pour certaines revêtent un caractère obligatoire pour l’entreprise. Au contraire, quand on parle de RSE (Réseau Social d’Entreprise), rien n’oblige quiconque à le…

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La gestion du capital humain devient plus critique

Bertrand COUPIN, Senior Manager au sein de l’équipe RH-Management de Kurt Salmon, revient dans un article publié en Mars 2012 dans « La lettre du Conseil » n°113, sur le rôle critique joué par  la gestion du capital humain pour les entreprises. « Notre rôle est d’aider à ce que les enjeux liés au capital humain soient mieux pris en compte dans les organisations. […] Nos interventions portent à la fois sur le collectif (le manager et…

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La valse des DRH s’étend dans les grands groupes !

Point de vue suite à l’article « Les Echos » du 28 Février 2012 « La valse des DRH s’étend dans les grands groupes » de Laurance N’KAOUA par Claude Bodeau Associé Responsable de la practice RH-Management de Kurt Salmon. Cette valse de DRH a pu profiter majoritairement aux femmes qui ont pu par ce poste venir améliorer les ratios des COMEX. Dans le cadre de nos travaux que nous menons avec le Cercle Humania, le CIFFOP Executive et…

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Lancement de l’étude Cercle Humania / Kurt Salmon RH-Management : les visages du manager d’aujourd’hui et de demain

La première des deux études Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 a officiellement été lancée le 21 février 2012 au Siège de Servair. Le thème retenu porte sur les visages du manager d’aujourd’hui et de demain : du manager de proximité au membre du Comex. Grâce à la participation de 40 à 60 DRH qui vont contribuer lors de cette étude. Cette étude permettra de mettre en perspective ce sujet avec des points de vue ouvrant différents…

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Le Recrutement, ou la mauvaise réputation de la RH

Récemment, j’ai eu l’occasion de discuter avec un ami en recherche d’emploi. Il s’est plaint des chargés de recrutement, et a mis en cause leur légitimité à l’évaluer de manière pertinente lui, commercial, dans sa capacité à remplir sa fonction, considérant, à tort ou à raison, que le métier de RH est très éloigné du sien. Ma première réaction a été de contester, et d’arguer que les bonnes pratiques RH consistent à définir clairement les…

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Entretien avec Bernard Galambaud, professeur émérite à ESCP Europe et grand témoin de l’évolution de la fonction ressources humaines

Il y a un peu plus de 20 ans, Bernard Galambaud  fondait au sein d’ESCP Europe le Mastère Spécialisé « Management des Hommes et des Organisations » qu’il a dirigé pendant plus de quinze ans. Témoin privilégié de l’évolution du monde des ressources humaines, Bernard Galambaud s’efforce de proposer à travers son enseignement et ses ouvrages une vision éclairée de la fonction RH souvent à rebours des idées préconçues et des représentations classiques. Il répond aujourd’hui aux…

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Etude Mobicadres 2011 – 2ème Extrait « Transformations en entreprise et international »

Etude Mobicadres 2011 – 2ème Extrait « Transformations en entreprise et international » 68% des décideurs ont connu un projet de transformation, contre 69,6% en 2009. Seulement 12% des décideurs qui ont eu une expérience de projets de transformation affirment être mobiles. Cela semble montrer que vivre des transformations incite les décideurs, et peut-être plus généralement les collaborateurs à chercher une stabilité individuelle. Pour l’année 2010, la DSI se place en première position des familles de profession…

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La déclaration sociale nominative (DSN) est sur le point d’être lancée !

Après 5 ans d’études, la déclaration sociale nominative (DSN) est sur le point d’être lancée, à titre expérimental. Cette procédure constitue une évolution très sensible de l’approche déclarative dans le secteur de la protection sociale. Depuis la création de la sécurité sociale et le repositionnement qui en a suivi des régimes de retraite complémentaire, les procédures déclaratives étaient restées immuables : appels de cotisation trimestriels, paiements des retraites trimestriels, déclarations annuelles des salaires en fin d’année…

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Cercle Humania : la transformation d’entreprise : le point de vue de Henri Chambon, PDG de Rhodia

Pour son édition du 26 mai 2011 le Cercle Humania, sous l’égide de l’APEC et de Kurt Salmon, recevait M. Bernard Chambon, président de Rhodia Chimie, lors du dîner-débat sur le thème « Comment le DRH peut-il être un acteur de transformation de l’entreprise ? ». En présence de 65 DRH des grandes entreprises du CAC 40 représentant plus de 700 000 salariés, Bernard Chambon a été interrogé par l’équipe présente de Kurt Salmon, constituée…

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Quelques réflexions issues de « Mobicadres 2011 »

L’ « effet crise » sur la mobilité interne et externe des décideurs En période de crise, les entreprises sont naturellement plus attentives à leurs centres de coûts et ont tendance à se recentrer sur des activités de rentabilité à court terme. Ainsi, le contrôle de la masse salariale, qui représente bien souvent de principal poste de coût, est un sujet d’actualité. Or, la mobilité est dans certains cas synonyme de coût, avec par exemple la mobilité géographique …

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